Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng tại Hà Nội

• Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận và đội ngũ quản lý để phân tích, xác định nhu cầu tuyển dụng của từng phòng ban, đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết, phù hợp với yêu cầu vị trí và văn hóa doanh nghiệp.
• Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng đa dạng, sáng tạo thông qua các kênh hiệu quả như: website tuyển dụng (VietnamWorks, TopCV, LinkedIn...), mạng xã hội (Facebook, Zalo...), headhunter, các sự kiện nghề nghiệp, chương trình giới thiệu nội bộ.
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên một cách kỹ lưỡng, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn, đảm bảo quy trình thông suốt và chuyên nghiệp.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng loại hoặc phỏng vấn chuyên sâu, đánh giá ứng viên về kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
• Đề xuất các ứng viên tiềm năng cho các Trưởng bộ phận, tham gia vào quá trình đàm phán mức lương và chế độ đãi ngộ, đưa ra offer letter cho ứng viên trúng tuyển.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) thông qua việc duy trì mối quan hệ với các ứng viên và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
• Tham gia vào việc xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các nền tảng online và offline để thu hút nhân tài.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, phân tích hiệu quả các kênh và chiến dịch, đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng.
• Tham gia vào các dự án phát triển nhân sự khác theo sự phân công của quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương trong môi trường doanh nghiệp.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tế về các quy trình tuyển dụng từ A-Z, các kênh tìm kiếm ứng viên và công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên chuyên nghiệp, khả năng phân tích tâm lý và nhận diện nhân tài.
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục tốt để thu hút và giữ chân ứng viên.
• Khả năng xây dựng và phát triển mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên, các trưởng bộ phận và đối tác tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày và giải quyết vấn đề linh hoạt, hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) để lập báo cáo, phân tích dữ liệu và trình bày kế hoạch.
• Chủ động, nhiệt huyết, có trách nhiệm cao trong công việc và tinh thần học hỏi, cầu tiến.
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp làm việc nhóm hiệu quả.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, được thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng các dịp lễ Tết theo chính sách và kết quả kinh doanh của công ty.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành.
• Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định và các ngày nghỉ đặc biệt khác.
• Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các cơ sở y tế uy tín.
• Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, tham gia các khóa học phát triển kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên sâu.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong phòng ban Nhân sự.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và tạo điều kiện phát triển tối đa năng lực bản thân.
• Tham gia các hoạt động team building, du lịch nghỉ dưỡng, các sự kiện văn hóa, thể thao và lễ hội hàng năm của công ty.