Tuyển dụng Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp tại Hà Nội

1. Lập kế hoạch

• Lập kế hoạch công tác Quản trị, quản lý bộ phận HCNS bao gồm: Tuyển dụng, Hành chính quản trị, Tiền lương, chế độ chính sách, quan hệ lao động, đánh giá.

2. Triển khai công việc Quản trị nhân sự

• Vận hành các hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chế độ chính sách và quan hệ lao động.
• Triển khai và vận hành hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự của công ty.
• Thực hiện, kiểm soát công tác lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật.
• Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất và môi trường làm việc tại văn phòng.
• Đảm bảo các hoạt động chức năng nhiệm vụ của phòng được thực hiện đúng quy trình, quy định và thời hạn.
• Phụ trách công đoàn, hoạt động công đoàn.

3. Cải tiến, rà soát quy trình, quy định, quy chế

• Rà soát, đề xuất xây dựng hoặc cải tiến các quy trình, quy định liên quan đến hoạt động của phòng và Công ty.
• Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và vận hành của phòng HCNS.

4. Quản lý đội ngũ

• Triển khai kế hoạch công việc cho NV trong phòng đảm bảo đúng kế hoạch.
• Giao việc, đánh giá KPI, kết quả hoàn thành của đội nhóm
• Điều phối thực hiện trong các dự án và chương trình chung của công ty.
• Theo dõi, tổng hợp và phân tích các chỉ số hoạt động của phòng, Công ty.

5. Báo cáo quản trị và các nhiệm vụ khác

• Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
• Thực hiện các nhiệm vụ được giao theo yêu cầu của giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

1. Kiến thức & Kỹ năng

• Thành thạo tin học văn phòng
• Có khả năng ứng dụng AI vào công việc, báo cáo.
• Ưu tiên ứng viên có tư duy Data, phân tích dữ liệu

2. Thái độ

• Trách nhiệm cao, có tư duy tổng thể
• Kỷ luật.

3. Khác

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
• Ưu tiên độ tuổi từ 1992 về 1999
• Nắm vững các quy trình, quy định và chính sách liên quan đến hoạt động nhân sự, hành chính.
• Có kinh nghiệm quản lý tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp, ưu tiên đã làm trong các công ty về truyền thông, giải trí, công nghệ
• Thành thạo tin học văn phòng; có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi được hưởng

III. Quyền lợi được hưởng

• Tổng thu nhập từ: 20-22 triệu/tháng (bao gồm lương cứng, thưởng, phụ cấp)
• Lương cứng: từ 15-18 triệu đồng/tháng.
• Phụ cấp trách nhiệm: 2 triệu đồng/tháng.
• Phụ cấp ăn trưa: 50.000 đồng/ngày
• Thưởng theo hiệu quả, vị trí
• Thử việc hưởng 100% lương. Cấp thiết bị làm việc
• Lương tháng thứ 13, thưởng tết âm lịch
• Các chế độ thưởng phúc lợi: lễ tết, sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỷ.. theo quy định của công ty
• Đóng BHXH full lương sau 2 tháng thử việc
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
• Du lịch, Teambuilding theo chính sách Công ty.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động