Tuyển dụng Marketing Manager - (Growth Experience) tại Hà Nội

Bạn là đối tác chiến lược trực tiếp của CEO về tăng trưởng. Sứ mệnh: scale danh mục game của Bravestars một cách quyết liệt và có lợi nhuận — tìm đúng game để đầu tư, chi đúng tiền vào đúng chỗ, và dừng đúng lúc những gì không hiệu quả. Bạn vận hành toàn bộ cỗ máy Growth của công ty (UA, Media, Playable Ads, Content, Monetization, Data) và cùng Product xây dựng một engine ra game mới — nơi dữ liệu thị trường quyết định làm game gì, và marketing quyết định game nào xứng đáng được scale. Mọi quyết định lớn của vị trí này đều phải trả lời được bằng số liệu.

1. Market Research & Insight — hiểu thị trường sâu hơn đối thủ

- Xây dựng năng lực market intelligence có hệ thống: theo dõi liên tục bảng xếp hạng, xu hướng thể loại (đặc biệt các sub-genre Puzzle: match, merge, sort, block, logic…), chiến lược UA/creative của đối thủ qua các công cụ Sensor Tower / AppMagic.

- Chuyển insight thị trường thành khuyến nghị hành động cụ thể: thể loại nào đang mở cửa sổ cơ hội, benchmark CPI/retention/LTV của từng sub-genre, mechanic và creative concept nào đang thắng. Quyết định được các idea/product sẽ phát triển tiếp theo.

- Nghiên cứu, khám phá được các know-how tốt của đối thủ để áp dụng cho công ty.

- Định kỳ (hàng tháng/quý) trình CEO báo cáo thị trường kèm khuyến nghị đầu tư danh mục.

2. Ra quyết định đầu tư bằng dữ liệu — invest, spend, scale/kill chính xác

- Sở hữu framework scale/kill chuẩn hóa cho toàn danh mục: ngưỡng CPI, retention D1/D7/D30, LTV forecast và payback window rõ ràng cho từng giai đoạn (marketability test → soft launch → scale); quyết định dựa trên ngưỡng, không dựa trên cảm tính hay sunk cost.

- Phân bổ và tái phân bổ ngân sách UA theo tuần/tháng giữa các sản phẩm – thị trường – kênh dựa trên ROAS cohort và pLTV; chịu trách nhiệm cuối cùng về blended margin (tổng doanh thu − UA spend).

- Xây dựng cùng Data team các mô hình LTV prediction đủ tin cậy để ra quyết định sớm (D3/D7 prediction), và định kỳ audit độ chính xác của forecast so với thực tế.

3. Dẫn đầu về UA — bắt kịp và đi trước thị trường

- Chịu trách nhiệm hiệu quả media buying trên toàn bộ kênh: Meta, Google App Campaigns, AppLovin, Moloco, Unity/ironSource, TikTok, ASA; chủ động test kênh, solution và format mới ( influencer, OEM, web-to-app…) trước khi đối thủ scale.

- Vận hành hệ thống creative testing tốc độ cao: chỉ tiêu số concept test/tuần, win rate, vòng lặp từ insight thị trường → ý tưởng → sản xuất → test → nhân bản concept thắng; đẩy mạnh ứng dụng AI trong sản xuất và phân tích creative.

- Khai thác cả đòn bẩy non-paid: ASO/store listing experiments, featuring với Google Play/App Store, cross-promotion nội bộ danh mục.

- Cập nhật liên tục thay đổi của hệ sinh thái (thuật toán các network, SKAdNetwork/AAK, Privacy Sandbox, policy các store) và điều chỉnh chiến lược trước khi bị động.

4. Chiến lược dòng game & Launching — Puzzle là mũi nhọn

- Xây dựng chiến lược danh mục theo dòng game: xác định các sub-genre Puzzle trọng điểm, số lượng game mỗi dòng, thị trường ưu tiên.

Sở hữu launch playbook chuẩn cho từng dòng game: marketability test (CPI/CTR trên concept) → soft launch tại thị trường test (đo retention, LTV) → quyết định go/no-go → global launch → giai đoạn scale; mỗi bước có tiêu chí đạt/dừng định lượng.

- Rút kinh nghiệm có hệ thống sau mỗi lần launch (post-mortem) để playbook ngày càng chính xác — mục tiêu là tăng tỷ lệ game vượt soft launch và giảm chi phí học trên mỗi game.

5. Xây dựng Engine ra game mới — cầu nối Marketing × Product

- Cùng Product/R&D xây dựng quy trình ideation dựa trên dữ liệu: ý tưởng game mới xuất phát từ market research và marketability signal, được test bằng creative/CPI trước khi đầu tư build sâu.

- Thiết lập vòng phản hồi hai chiều Marketing ↔ Product trong suốt vòng đời sản phẩm: insight từ creative testing và UA data (mechanic nào hook, audience nào rẻ) quay lại định hướng feature và content của game; ngược lại roadmap product được thiết kế để phục vụ khả năng scale (ad placement, event, meta-layer).

- Mục tiêu của engine: tăng đều đặn số game mới đạt chuẩn scale mỗi năm, giảm thời gian và chi phí từ ý tưởng đến quyết định go/no-go.

6. Lãnh đạo đội ngũ — truyền cảm hứng để đạt mục tiêu thách thức

- Quản lý và phát triển 6 Team Leader: tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, đào tạo, xây dựng kế cận cho từng mảng.

- Thiết lập mục tiêu tham vọng (OKR) và làm cho đội ngũ tin và cam kết với mục tiêu đó — truyền đạt được bức tranh lớn, lý do đằng sau từng ưu tiên, và ăn mừng đúng lúc các chiến thắng.

- Xây dựng văn hóa: quyết định bằng dữ liệu, thử nghiệm nhanh, thất bại rẻ, học công khai; phối hợp liên team (UA ↔ Creative ↔ Monetization ↔ Data) và liên phòng (Product, Tài chính, Legal) mượt mà.

- Bảo đảm tuân thủ policy các nền tảng (Google Play, App Store,…) như một chuẩn không thương lượng của cả phòng.

Kinh nghiệm (bắt buộc)

- Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm growth/marketing sản phẩm số trong môi trường phân tích cường độ cao.

- Tối thiểu 2 năm quản lý cấp Manager trở lên, đã quản lý nhiều team chức năng.

- Đã trực tiếp quản lý ngân sách UA quy mô lớn đa kênh, đa thị trường.

Track record cụ thể về quyết định danh mục: đã trực tiếp tham gia quyết định scale hoặc kill sản phẩm dựa trên dữ liệu — yêu cầu trình bày case thực tế kèm số liệu trong phỏng vấn (bối cảnh, ngưỡng quyết định, kết quả sau đó).

Lãnh đạo & tố chất

- Chứng minh được khả năng truyền cảm hứng: đã từng dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu tham vọng — yêu cầu kể lại cách đặt mục tiêu, cách thuyết phục đội ngũ tin vào mục tiêu, và kết quả (có thể kiểm chứng qua reference check).

- Tư duy chiến lược sắc bén đi đôi với khả năng xắn tay vào chi tiết vận hành khi cần (player-coach).

- Quyết đoán: dám kill sản phẩm/kênh không hiệu quả kể cả khi đã đầu tư nhiều; chính trực tuyệt đối với số liệu, báo cáo trung thực cả tin xấu.

Chịu được áp lực cao và nhịp th

Yêu cầu công việc

Kinh nghiệm (bắt buộc)

- Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm growth/marketing sản phẩm số trong môi trường phân tích cường độ cao.

- Tối thiểu 2 năm quản lý cấp Manager trở lên, đã quản lý nhiều team chức năng.

- Đã trực tiếp quản lý ngân sách UA quy mô lớn đa kênh, đa thị trường.

Track record cụ thể về quyết định danh mục: đã trực tiếp tham gia quyết định scale hoặc kill sản phẩm dựa trên dữ liệu — yêu cầu trình bày case thực tế kèm số liệu trong phỏng vấn (bối cảnh, ngưỡng quyết định, kết quả sau đó).

Lãnh đạo & tố chất

- Chứng minh được khả năng truyền cảm hứng: đã từng dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu tham vọng — yêu cầu kể lại cách đặt mục tiêu, cách thuyết phục đội ngũ tin vào mục tiêu, và kết quả (có thể kiểm chứng qua reference check).

- Tư duy chiến lược sắc bén đi đôi với khả năng xắn tay vào chi tiết vận hành khi cần (player-coach).

- Quyết đoán: dám kill sản phẩm/kênh không hiệu quả kể cả khi đã đầu tư nhiều; chính trực tuyệt đối với số liệu, báo cáo trung thực cả tin xấu.

Chịu được áp lực cao và nhịp thay đổi nhanh của thị trường game.

Điểm cộng

- Từng launch thành công game Puzzle đạt hàng triệu installs hoặc top chart ở thị trường lớn.

- Kinh nghiệm xây dựng quy trình ideation/greenlight game phối hợp giữa Marketing và Product.

- Kinh nghiệm ứng dụng AI tools vào sản xuất creative, market research và phân tích dữ liệu.

Job Benefits

1. Thu nhập cạnh tranh – ghi nhận xứng đáng với hiệu quả

• Thu nhập hấp dẫn, không giới hạn theo một mức lương cứng, được thỏa thuận dựa trên năng lực, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với vị trí.

• Thưởng cố định tháng lương thứ 13.

• Thưởng chia sẻ lợi nhuận theo kết quả kinh doanh và hiệu suất cá nhân, tổng thu nhập có thể lên tới 13 tháng lương + 12–24 tháng thưởng/năm.

• Thưởng các dịp Lễ, Tết bằng tiền mặt hoặc hiện vật theo chính sách từng thời kỳ.

• Cơ chế thu nhập gắn trực tiếp với giá trị và kết quả mà bạn tạo ra, đặc biệt phù hợp với những ứng viên có track record tăng trưởng rõ ràng.

2. Quyền quyết định lớn – trực tiếp tạo ra tăng trưởng

• Là đối tác chiến lược trực tiếp của CEO trong bài toán tăng trưởng danh mục game.

• Không chỉ thực thi kế hoạch có sẵn, bạn được tham gia và có tiếng nói trong các quyết định quan trọng: đầu tư game nào, scale sản phẩm nào, phân bổ ngân sách ra sao và khi nào cần dừng một sản phẩm không hiệu quả.

• Có cơ hội trực tiếp xây dựng và hoàn thiện Growth Engine của Công ty từ Market Research, UA, Creative, Monetization đến Data.

• Được làm việc trực tiếp với các team Product, Data, Creative, UA, Finance và các bộ phận liên quan, tạo ra tác động xuyên suốt vòng đời sản phẩm.

3. Bài toán lớn – cơ hội tạo dấu ấn cá nhân

• Được tham gia vào quá trình scale danh mục Mobile Game, đặc biệt tập trung vào các dòng Puzzle đang có tiềm năng tăng trưởng.

• Không chỉ quản lý một campaign hay một sản phẩm đơn lẻ mà được tiếp cận bài toán portfolio-level, từ việc tìm kiếm cơ hội thị trường, đánh giá ý tưởng, marketability test, soft launch đến global launch và scale.

• Có cơ hội xây dựng các framework, playbook và hệ thống ra quyết định bằng dữ liệu để tạo ra nền tảng tăng trưởng dài hạn cho Công ty.

• Thành quả của bạn có thể được đo lường trực tiếp bằng những chỉ số rõ ràng như revenue, ROAS, LTV, retention, số lượng game đạt chuẩn scale và hiệu quả ngân sách UA.

4. Quy mô đội ngũ & cơ hội phát triển lên tầm lãnh đạo

• Trực tiếp quản lý và phát triển 6 Team Leader, đồng thời có cơ hội xây dựng đội ngũ kế cận cho các mảng Growth.

• Được trao quyền xây dựng OKR, chiến lược, quy trình vận hành và tiêu chuẩn hiệu suất cho toàn bộ Growth team.

• Có cơ hội phát triển từ một người giỏi chuyên môn thành người dẫn dắt toàn bộ Growth function, nâng tầm năng lực quản trị và chiến lược.

• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến minh bạch dựa trên năng lực và kết quả thực tế.

5. Đầu tư mạnh cho năng lực cá nhân

• Xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm, gắn với hiệu quả công việc và năng lực.

• Được cung cấp tài khoản học tập trên các nền tảng như LinkedIn Learning, Coursera,...

• Ngân sách đào tạo 15–30 triệu đồng/người/năm, hỗ trợ phát triển chuyên môn và kỹ năng theo định hướng cá nhân.

• Thường xuyên có các chương trình đào tạo về kỹ năng lãnh đạo, quản trị, chuyên môn và các năng lực nền tảng.

• Khuyến khích cập nhật và ứng dụng những công nghệ, công cụ mới như AI, Data Analytics, Automation vào công việc.

6. Chế độ chăm sóc toàn diện

• Được đóng BHXH trên full lương theo chính sách của Công ty.

• Được tham gia bảo hiểm sức khỏe PVI sau khi trở thành nhân viên chính thức.

• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

• Cung cấp đầy đủ máy tính, thiết bị và công cụ làm việc cần thiết để hoàn thành công việc hiệu quả.

• Hưởng đầy đủ chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật và chính sách Công ty.

7. Môi trường làm việc năng động – nhiều năng lượng

• Làm việc tại văn phòng hiện đại hơn 1.000m², được thiết kế với khu vực làm việc, phòng họp, khu sinh hoạt chung và pantry tiện nghi.

• Môi trường trẻ, năng động, đề cao tính chủ động, tốc độ và tinh thần ownership.

• Văn hóa khuyến khích thử nghiệm nhanh – ra quyết định bằng dữ liệu – thất bại rẻ – học hỏi liên tục.

• Làm việc cùng đội ngũ trẻ, có chuyên môn cao và cùng hướng tới mục tiêu tăng trưởng.

8. Hoạt động gắn kết & trải nghiệm nhân viên

• Du lịch 2 lần/năm, có chính sách hỗ trợ du lịch dành cho người thân.

• Teambonding phòng ban hàng quý.

• Team Building hàng năm cùng nhiều hoạt động nội bộ.

• Tham gia các câu lạc bộ thể thao như bóng đá, cầu lông, Pickleball,...

• Các chương trình, sự kiện nội bộ được tổ chức thường xuyên nhằm tạo môi trường làm việc gắn kết và nhiều năng lượng.

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập hàng tháng hấp dẫn, cạnh tranh, lương lên tới 40tr
• Đào tạo: Các phúc lợi siêu tốt và chăm sóc nhân viên một cách đặc biệt
• Căn-tin: Xây dựng và hỗ trợ lộ trình phát triển nghề nghiệp