Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng Nha Khoa tại Hà Nội

Lập kế hoạch tuyển dụng & Báo cáo

- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/cơ sở; làm rõ chân dung ứng viên.

- Nghiên cứu, cập nhật thông tin thị trường lao động ngành nha khoa, xu hướng tuyển dụng ngành Nha khoa, Y tế, Dịch vụ. 

- Lập kế hoạch tuyển dụng tuần/tháng/quý năm theo định biên nhân sự.

- Xác định nguồn tuyển, phương án triển khai; cảnh báo sớm các vị trí có nguy cơ chậm tiến độ. 

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Phát triển các kênh tuyển dụng online: Xây dựng content tuyển dụng; đề xuất hình ảnh/video/campaign tuyển dụng; phối hợp Marketing/Thiết kế khi cần; 

- Phát triển các kênh tuyển dụng offline: Liên kết với các trường đại học, cao đẳng và các đơn vị liên quan để phát triển nguồn ứng viên chủ động cho công ty.

- Xây dựng và nâng cao thương hiệu tuyển dụng Oze .

Triển khai tuyển dụng

- Soạn JD, đăng tin, truyền thông tuyển dụng.

- Trực tiếp sơ vấn/phỏng vấn các vị trí được phân công; phối hợp TBP/QLCS đánh giá ứng viên.

- Thực hiện đàm phán với ứng viên đạt phỏng vấn; theo dõi, xử lý nguyên nhân từ chối và thúc đẩy tỷ lệ ứng viên nhận việc.  

Quản trị hiệu quả nguồn tuyển 

- Theo sát số CV, CV đạt, lịch PV, Pass, Onboard theo từng nguồn; đánh giá nguồn hiệu quả/kém hiệu quả; đề xuất phân bổ ngân sách và nguồn lực tuyển dụng. 

Onboarding & chất lượng sau tuyển 

- Phối hợp chuẩn bị tiếp nhận nhân sự; theo dõi nhân sự sau onboard; thu thập phản hồi từ nhân sự mới và quản lý; phân tích trường hợp nghỉ sớm/không qua thử việc để điều chỉnh quy trình tuyển dụng. 

Chuẩn hóa và cải tiến tuyển dụng.

- Đóng gói, chuẩn hóa quy trình tuyển dụng: JD, bộ câu hỏi phỏng vấn, tiêu chí đánh giá, Talent Pool, biểu mẫu và báo cáo, hành trình ứng viên.

- Đề xuất Kaizen quy trình tuyển dụng và hành trình ứng viên. 

Hỗ trợ công việc chung của phòng trải nghiệm nhân sự. 

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong Nha khoa/Y tế/Thẩm mỹ/Bệnh viện/Chuỗi dịch vụ.

Bằng cấp:

• Tốt nghiệp Đại học, cao đẳng các ngành, ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân lực.

Kỹ năng chuyên môn:

• Có kỹ năng tìm nguồn ứng viên và xây dựng nguồn ứng viên 
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, đàm phán.
• Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng. 

Thái độ: 

• Cầu tiến, bám đuổi mục tiêu đến cùng.

Kỹ năng tin học: 

• Thành thạo excel, Google sheet, sử dụng tốt các nền tảng tuyển dụng và MXH, biết xây dựng báo cáo/ Dashboard tuyển dụng, AI.  

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 15.000.000đ – 18.000.000đ. 
• Cấu trúc thu nhập: Lương cơ bản: + KPI + Thưởng tuyển dụng.
• Hưởng đầy đủ các chính sách, phúc lợi theo quy định của nhà nước và công ty: Bảo hiểm xã hội, Ngày nghỉ, Du lịch, thưởng năm, quý…
• Được đào tạo, phát triển chuyên môn thường xuyên hàng tuần, tháng. 
• Làm việc trong môi trường thân thiện, gắn kết có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp lên các vị trí cao hơn.