Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Nghệ An

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo từng vị trí.
• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp; chủ động tìm kiếm, khai thác và xây dựng nguồn ứng viên.
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với quản lý chuyên môn trong quá trình phỏng vấn.
• Theo dõi ứng viên xuyên suốt từ khi tiếp nhận hồ sơ đến khi nhận việc; hỗ trợ công tác Onboarding nhân sự mới.
• Xây dựng và quản lý data ứng viên, phát triển nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng lâu dài.
• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tiến độ, kết quả tuyển dụng định kỳ.
• Đề xuất các kênh, phương án và chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Hỗ trợ xây dựng hình ảnh tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
• Phối hợp thực hiện một số công việc hành chính – nhân sự như: quản lý hồ sơ, hỗ trợ tổ chức đào tạo, sự kiện nội bộ, văn phòng phẩm và các công việc hành chính khác.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng là một lợi thế từ 1 năm trở lên; ưu tiên ứng viên từng tuyển các vị trí Sales, Telesales, Kinh doanh thị trường hoặc tuyển dụng số lượng lớn.
• Có khả năng tìm kiếm và khai thác ứng viên qua Facebook, các hội nhóm, website tuyển dụng và các kênh online.
• Giao tiếp tốt, chủ động, trách nhiệm và có khả năng theo sát công việc.
• Có khả năng làm việc độc lập, quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
• Thành thạo các công cụ văn phòng cơ bản.
• Có tinh thần hỗ trợ và sẵn sàng phối hợp thực hiện các công việc hành chính khác khi cần.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 7.000.000 - 8.000.000VNĐ/tháng.
• Được cung cấp công cụ, tài khoản và các kênh phục vụ công việc tuyển dụng.
• Được đào tạo và phát triển chuyên sâu về tuyển dụng và nghiệp vụ Nhân sự.
• Môi trường làm việc trẻ, chủ động, có cơ hội phát triển lên các vị trí HR Senior/HR Generalist.
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, nghỉ phép, lễ Tết và các chế độ khác theo quy định Công ty.
• Tham gia các hoạt động nội bộ, teambuilding và chương trình dành cho nhân viên.