Tuyển dụng Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự - Thu Nhập 10-12 Triệu - Tại Hà Nội

• Công tác Tuyển dụng & Onboarding: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp. Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới (hướng dẫn hội nhập, chuẩn bị công cụ làm việc).
• Chấm công, Tính lương & Chế độ Phúc lợi: Quản lý dữ liệu chấm công hàng ngày, tổng hợp công chuẩn bị bảng tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ hàng tháng cho toàn thể CBNV công ty đúng thời hạn.
• Quản lý Bảo hiểm & Pháp lý Lao động: Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN (báo tăng/giảm, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản,...). Quản lý, theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và cập nhật hồ sơ thông tin nhân sự kịp thời.
• Quản trị Hành chính văn phòng: Quản lý mua sắm, cấp phát và theo dõi sử dụng văn phòng phẩm, trang thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc; phối hợp bảo trì, sửa chữa cơ sở vật chất đảm bảo môi trường làm việc thông suốt.
• Văn thư, Lưu trữ & Soạn thảo văn bản: Tiếp nhận, xử lý công văn, bưu phẩm đi/đến; soạn thảo các thông báo, quyết định, biểu mẫu nội bộ; lưu trữ và bảo mật hồ sơ, tài liệu hành chính - nhân sự theo quy định.
• Văn hóa doanh nghiệp & Sự kiện: Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ gắn kết nhân viên: sinh nhật tháng, lễ tết, ngày kỷ niệm, teambuilding định kỳ và các sự kiện chung của công ty.
• Nhiệm vụ khác: Thực hiện các công việc chuyên môn và báo cáo nội bộ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc / Trưởng bộ phận.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Hành chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc: Có từ 01 – 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính Nhân sự tổng hợp (ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực Logistics, Chuyển phát nhanh, Vận tải hoặc Thương mại điện tử).
• Kiến thức chuyên môn: Nắm vững Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật lao động hiện hành. Am hiểu các quy trình nhân sự cơ bản: tuyển dụng, C&B, văn thư hành chính.
• Kỹ năng tin học: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint,...), có khả năng xử lý số liệu chấm công, tính lương và quản lý dữ liệu nhân sự tốt trên Excel hoặc phần mềm HRM.
• Kỹ năng mềm: Giao tiếp tự tin, khéo léo và có khả năng kết nối con người tốt; kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và sắp xếp công việc khoa học, xử lý tình huống linh hoạt.
• Phẩm chất & Tố chất: Cẩn thận, chỉn chu, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, có tinh thần phục vụ và bảo mật thông tin nhân sự tuyệt đối.

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập hấp dẫn: Lương cứng từ 10.000.000 - 12.000.000 VNĐ/tháng (xét tăng lương định kỳ theo năng lực và hiệu quả đóng góp).
• Chế độ thử việc: Thời gian thử việc 02 tháng, hưởng 85% mức lương chính thức (có thể xem xét rút ngắn thời gian thử việc nếu thể hiện tốt năng lực).
• Thưởng & Đãi ngộ: Lương tháng thứ 13; thưởng các dịp Lễ, Tết Âm lịch và Tết Dương lịch cùng các khoản thưởng hiệu quả công việc theo quy định công ty.
• Nghỉ phép & Chế độ: Được nghỉ 01 ngày phép/tháng (12 ngày phép năm nguyên lương); tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
• Đào tạo & Phát triển: Môi trường tạo điều kiện phát triển toàn diện chuyên môn C&B, Tuyển dụng và Quản trị hành chính chuyên nghiệp; lộ trình thăng tiến rõ ràng lên Trưởng nhóm / Trưởng phòng HCNS.
• Văn hóa công ty: Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện, gắn kết; tham gia hoạt động Team building hàng quý và du lịch nghỉ mát thường niên hàng năm.