Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (HR Generalist) tại Hồ Chí Minh

1. Tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng.

• Đăng tin, tìm kiếm ứng viên qua các kênh (TopCV, LinkedIn, Vietnamwork, Facebook...).

• Phối hợp với các phòng ban tổ chức phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.

• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và đảm bảo đúng nhu cầu, đúng tiêu chuẩn và đúng thời hạn.

2. Đào tạo Hội nhập/ Đào tạo nội bộ

• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

• Phối hợp với các phòng ban xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn.

• Theo dõi tiến độ, tỷ lệ tham gia và kết quả đào tạo.

• Tổng hợp và đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất các chương trình cải tiến.

3. C&B – Tiền lương & Phúc lợi

• Thực hiện và kiểm soát công tác tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi.

• Theo dõi, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH cho nhân viên.

• Quản lý, báo cáo số liệu liên quan về TNCN của nhân viên: đăng ký mới, giảm trừ gia cảnh, tổng hợp số liệu quyết toán thuế TNCN.

4. KPI & Đánh giá hiệu suất

• Triển khai và theo dõi thực hiên KPI: thiết lập, triển khai, cập nhật, theo dõi và đánh giá.

• Hướng dẫn các phòng ban thực hiện KPI và đảm bảo cập nhật kết quả đúng tiến độ.

• Theo dõi mức độ hoàn thành KPI, tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá.

• Phối hợp thực hiện đánh giá thử việc và đánh giá định kỳ.

• Lập báo cáo kết quả KPI/hiệu suất và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả làm việc.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp CĐ, ĐH các chuyên ngành về Quản trị Nhân lực, Luật, Kế toán, Quản trị Kinh doanh;
-  Độ tuổi: từ 26 - dưới 40;
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí Nhân sự tổng hợp;

- Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế về Tuyển dụng (đặc biệt LinkedIn), C&B 
- Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý vấn đề.
- Cẩn thận, chính xác, bảo mật thông tin và có tinh thần trách nhiệm cao

-  Tiếng anh giao tiếp cơ bản.

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực;
- Chế độ xét tăng thu nhập: 01 kỳ chính - 12 tháng / năm, 01 kỳ phụ - 06 tháng/ năm;
- Chế độ xét thăng tiến trong việc dựa trên hiệu quả, kết quả công việc;
- Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm;
- Tham gia Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Luật lao động Việt Nam;
- Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 theo quy chế hàng năm;
- Các chương trình phúc lợi khác: các hoạt động du lịch, team building định kỳ hàng năm ; các chương trình phúc lợi, đãi ngộ hàng năm khác;