Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp tại Hồ Chí Minh

1. Quản lý Hợp đồng Lao động & Hồ sơ Pháp lý Nhân sự

• Soạn thảo, quản lý và theo dõi toàn bộ Hợp đồng lao động (Thử việc, Chính thức, Gia hạn, Phụ lục HĐLĐ, Thỏa thuận bảo mật NDA, Hợp đồng đào tạo...).
• Rà soát, đảm bảo các điều khoản trong HĐLĐ tuân thủ đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Công ty lẫn Người lao động.
• Theo dõi biến động nhân sự, chủ động thực hiện thủ tục đánh giá hết hạn thử việc/tái ký HĐLĐ đúng thời hạn.
• Quản lý trọn gói thủ tục chấm dứt HĐLĐ (Thỏa thuận nghỉ việc, Đơn phương chấm dứt, Biên bản bàn giao, Quyết định nghỉ việc, Thanh lý hợp đồng).

2. Công tác C&B (Tiền lương, BHXH & Thuế TNCN)

• Thực hiện chấm công, quản lý dữ liệu ngày công, phép năm, tăng ca (OT) của cán bộ nhân viên toàn công ty.
• Lập bảng tính lương, thưởng, hoa hồng/KPI và các khoản phụ cấp hàng tháng chính xác, đúng hạn.
• Trực tiếp thực hiện các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN (Báo tăng/giảm, giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, dưỡng sức...).
• Đăng ký mã số thuế cá nhân, người phụ thuộc và thực hiện quyết toán Thuế TNCN theo quy định.
• Giải đáp thắc mắc của người lao động về tiền lương, thuế và các chính sách phúc lợi.

3. Quan hệ Lao động & Hòa giải Tranh chấp

• Là đầu mối tiếp nhận, lắng nghe và giải quyết các khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ hoặc tranh chấp lao động phát sinh.
• Đóng vai trò trung gian hòa giải giữa Quản lý - Nhân viên hoặc giữa các đồng nghiệp, đảm bảo xử lý thấu tình đạt lý, thượng tôn pháp luật.
• Tham gia thiết lập và vận hành Quy trình xử lý kỷ luật lao động (Lập biên bản vi phạm, tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật, ra quyết định kỷ luật/sa thải đúng trình tự pháp luật).
• Xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch, giữ vững tinh thần đoàn kết nội bộ.

4. Pháp chế Nhân sự & Tư vấn Luật Lao động

• Cập nhật liên tục các văn bản quy phạm pháp luật mới nhất về Lao động, BHXH, Thuế TNCN để đề xuất điều chỉnh chính sách Công ty kịp thời.
• Soạn thảo, cập nhật và hoàn thiện Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế lương thưởng và các Quy trình/Quy định nội bộ.
• Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng HR và Ban Giám đốc về rủi ro pháp lý trong các quyết định nhân sự.
• Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động (Sở/Phòng LĐTB&XH, Cơ quan BHXH, Thanh tra lao động...) khi có yêu cầu.

Yêu cầu ứng viên

• Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật,... hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm Nhân sự tổng hợp / Chuyên viên C&B - Pháp chế HR. Đã từng trực tiếp giải quyết các vụ việc nghỉ việc, tranh chấp hoặc hòa giải lao động.
• Kỹ năng cốt lõi:
  • Am hiểu sâu sắc Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các thông tư/nghị định hướng dẫn thi hành.
  • Nắm chắc trình tự, thủ tục pháp lý về xử lý kỷ luật, sa thải, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
• Tố chất: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và hòa giải, lắng nghe đa chiều và có tư duy công bằng, Bảo mật thông tin tuyệt đối, cẩn trọng, chịu được áp lực công việc cao.

Quyền lợi được hưởng

•  Mức lương: 10.000.000 – 20.000.000 vnd/ tháng. Thỏa thuận trực tiếp theo năng lực và kinh nghiệm thực chiến (Trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn).
• Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.
• Thưởng các ngày Lễ, Tết, Lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi hấp dẫn từ công ty.
• Được tạo không gian tự chủ cao để áp dụng các tư duy quản lý và cải tiến mới vào xưởng sản xuất.