Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Công tác Tuyển dụng - Nhân sự (≈ 80%)

Tuyển dụng & Chiêu mộ nhân tài

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đơn vị.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu được phê duyệt, triển khai đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng cao.
• Theo dõi tình hình tuyển dụng, tỷ lệ đáp ứng nhu cầu, chi phí và hiệu quả các kênh tuyển dụng.
• Phát triển, mở rộng các kênh tuyển dụng và duy trì mối quan hệ với các đối tác cung cấp nhân sự.
• Đề xuất giải pháp cải thiện nguồn ứng viên, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tối ưu chi phí.

Hành chính nhân sự

• Lập và quản lý hồ sơ nhân sự: hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định liên quan.
• Phối hợp với kế toán và các bộ phận liên quan trong công tác tính lương, bảo hiểm.
• Theo dõi biến động nhân sự, tình hình nghỉ việc, kỷ luật lao động và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
• Hướng dẫn người lao động và các phòng ban thực hiện đúng quy định, quy trình nhân sự của Công ty.
• Theo dõi, cập nhật và đảm bảo hoạt động của công ty luôn tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

2. Công tác Đào tạo và phát triển nhân sự  (≈ 20%)

• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo nội bộ.
• Theo dõi kết quả đào tạo, đánh giá thử việc, đánh giá hiệu quả công việc và nhu cầu phát triển nhân sự.
• Đề xuất các hoạt động cải thiện trải nghiệm nhân viên, gắn kết nội bộ và duy trì nguồn nhân lực.
• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên.
• Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương về Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển nhân sự nội bộ.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
• Thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint, các công cụ tuyển dụng, truyền thông xã hội.
• Am hiểu về Luật BHXH, Luật Lao động và các quy định hiện hành của Nhà nước liên quan đến công tác nhân sự, lao động tại các doanh nghiệp.
• Khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
• Chủ động, nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
• Chịu được áp lực cao, cẩn thận, có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
• Khả năng giao tiếp tốt, hòa đồng, ngoại hình tương đối, giọng dễ nghe.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).
• Có khả năng giao tiếp tiếng anh trong công việc.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương về Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển nhân sự nội bộ.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
• Thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint, các công cụ tuyển dụng, truyền thông xã hội.
• Am hiểu về Luật BHXH, Luật Lao động và các quy định hiện hành của Nhà nước liên quan đến công tác nhân sự, lao động tại các doanh nghiệp.
• Khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
• Chủ động, nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
• Chịu được áp lực cao, cẩn thận, có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
• Khả năng giao tiếp tốt, hòa đồng, ngoại hình tương đối, giọng dễ nghe.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).
• Có khả năng giao tiếp tiếng anh trong công việc.