CV WorkĐiều 121. Hiệu lực của nội quy lao động
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14) — Chương VIII. Kỷ Luật Lao Động, Trách Nhiệm Vật Chất · Mục 1. Kỷ Luật Lao Động
Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.
← Điều trướcHồ sơ đăng ký nội quy lao độngĐiều sau →Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Các điều khác trong Chương VIII
- Điều 117Kỷ luật lao động
- Điều 118Nội quy lao động
- Điều 119Đăng ký nội quy lao động
- Điều 120Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
- Điều 122Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
- Điều 123Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
- Điều 124Hình thức xử lý kỷ luật lao động
- Điều 125Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
- Điều 126Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
- Điều 127Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
- Điều 128Tạm đình chỉ công việc
- Điều 129Bồi thường thiệt hại
- Điều 130Xử lý bồi thường thiệt hại
- Điều 131Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Đây là bản gốc đăng Công báo, không phải bản hợp nhất. Bộ luật có hiệu lực từ 01/01/2021 và có thể đã được sửa đổi, bổ sung bởi văn bản ban hành sau. Khi cần căn cứ để giải quyết việc thật, hãy đối chiếu văn bản mới nhất trên cổng thông tin chính thống.
Nguồn: Công báo số 993 + 994 ngày 26-12-2019 — congbao.chinhphu.vn · bản PDF gốc. Văn bản quy phạm pháp luật không thuộc phạm vi bảo hộ quyền tác giả (Điều 15 Luật Sở hữu trí tuệ); CV Work đăng lại nguyên văn kèm nguồn.