Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự (Ngành Xây Dựng - Sản Xuất) tại Hồ Chí Minh

Tổng quan vị trí: Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự, tham mưu Ban Giám đốc về nhân sự, chính sách lao động, tổ chức và văn hóa doanh nghiệp; đồng thời xây dựng, hoàn thiện hệ thống HCNS phù hợp với hoạt động Văn phòng – Nhà máy – Công trường.

Nhiệm vụ:

• Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức doanh nghiệp.
• Quản lý và triển khai cập nhật quy chế, quy trình, nội quy, chính sách HCNS.
• Quản lý tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, bố trí và phát triển đội ngũ nhân sự.
• Quản lý định biên, JD, KPI, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
• Quản lý lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, HĐLĐ và quan hệ lao động.
• Quản lý công tác hành chính, cơ sở vật chất, tài sản, hậu cần và các hoạt động nội bộ.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức hoạt động gắn kết và truyền thông nội bộ.

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó có kinh nghiệm quản lý.
• Từng giữ các vị trí Trưởng phòng HCNS, HR Manager, HR Supervisor hoặc quản lý/senior HR tương đương; kinh nghiệm quản lý/senior HR từ 01–03 năm có thể xem xét
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HCNS, KPI, lương thưởng, quy trình và văn hóa doanh nghiệp.
• Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, tiền lương và quan hệ lao động.
• Có năng lực quản lý đội ngũ, xử lý vấn đề và tạo sự đồng thuận trong tổ chức.
• Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm và quyết đoán.

Ưu tiên

• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại Nhà máy/Công trường xây dựng.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng kỹ sư, QA/QC, giám sát, công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông.
• Có kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và chuẩn hóa hệ thống HCNS.
• Am hiểu các tiêu chuẩn ISO, 5S, an toàn lao động trong môi trường sản xuất – xây dựng.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập 24–27 triệu/tháng, trao đổi theo năng lực và kinh nghiệm.
• Được Công ty bố trí cơm trưa tại nhà máy.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng tháng 13, thưởng lễ, Tết, hiệu quả công việc và các chế độ phúc lợi khác.
• Đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm
• Được đào tạo, phát triển chuyên môn và có cơ hội thăng tiến.
• Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, đề cao trách nhiệm và tinh thần hợp tác.
• Có cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự của Công ty.
• Tham gia các hoạt động gắn kết, văn hóa doanh nghiệp, Team Building, du lịch và các sự kiện nội bộ.