Tuyển dụng Trưởng phòng Nhân sự Miền Nam

1/ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH NHÂN SỰ

• Xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển tại cơ sở.

2/ TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO

• Đánh giá nhu cầu, Xây dựng kế hoạch Đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình Đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch Tuyển dụng đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự tại cơ sở.

3/ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

• Kiểm soát toàn bộ công tác quản lý nhân sự và hành chính tại khu vực Miền Nam, tập trung tại Hồ Chí Minh:
• Cập nhật và chuẩn hóa hệ thống các Quy định, Quy chế, Quy trình, Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận tại cơ sở và giám sát việc thực thi, chấp hành.
• Hoàn thiện và kiểm soát việc thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi.
• Triển khai hệ thống Đánh giá hiệu quả công việc.
• Phối hợp tcông tác Hành chính với Trưởng phòng Hành chính tại cơ sở.
• Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của cán bộ nhân viên, tình hình hoạt động nhân sự tại cơ sở; tham mưu cho Ban Lãnh đạo đưa ra các quyết định liên quan tới quản trị nhân sự.
• 4/ Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo và Ban Nhân sự Tập đoàn.
• 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại các Công ty quy mô từ 900 nhân sự trở lên;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự ở một trong các ngành: Xây dựng, Năng lượng tái tạo, Sản xuất muối, Thủy hải sản.
• Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân sự; thường xuyên cập nhật Luật lao động và các bộ Luật liên quan

3. Kỹ năng: 1/ Kỹ năng chuyên môn

• Có kiến thức hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực Nhân sự; Luật lao động; Luật BHXH; Luật Thuế TNCN; Quản lý hiệu suất…

2/ Kỹ năng mềm

• Kỹ năng lãnh đạo;
• Kỹ năng lập kế hoạch;
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc;
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo;
• Kỹ năng xử lý vấn đề;
• Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt tốt

4. Trình độ ngoại ngữ: 1/ Kỹ năng chuyên môn

• Có kiến thức hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực Nhân sự; Luật lao động; Luật BHXH; Luật Thuế TNCN; Quản lý hiệu suất…

2/ Kỹ năng mềm

• Kỹ năng lãnh đạo;
• Kỹ năng lập kế hoạch;
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc;
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo;
• Kỹ năng xử lý vấn đề;
• Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt tốt
• 5. Trình độ tin học: Tin học văn phòng

6. Chứng chỉ hành nghề (đối với các vị trí bắt buộc)

7. Khác

• Yêu cầu có tính trung thực, trách nhiệm và tinh thần chủ động, sáng tạo trong công việc