Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự (Công Ty Thành Viên) tại Hà Nội

- Quản lý và điều hành 03 bộ phận thuộc Phòng Nhân sự: Tuyển dụng & Đào tạo / Tổ chức & Nhân sự / Vận hành Nhân sự.

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự cho quy mô khoảng 1.500 nhân sự, bao gồm đội ngũ nhân viên làm việc tại hệ thống cửa hàng.

- Quản lý hoạt động phát triển tổ chức (OD), bao gồm xây dựng cơ cấu tổ chức, kế hoạch định biên nhân sự, mô tả công việc; quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, hành chính nhân sự, tiền lương và quan hệ lao động.

- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu mở rộng nhanh của hoạt động kinh doanh, đặc biệt theo tiến độ khai trương các cửa hàng mới.

- Dẫn dắt và phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự gắn kết và xây dựng môi trường làm việc phù hợp với định hướng phát triển của tổ chức.

Yêu cầu công việc

- Có trên 10 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm đảm nhiệm vai trò Trưởng phòng/Trưởng bộ phận Nhân sự.

- Có kinh nghiệm HR trong lĩnh vực bán lẻ, phân phối hoặc mô hình kinh doanh chuỗi/nhiều cửa hàng, đặc biệt trong tuyển dụng số lượng lớn và quản lý lao động tại hệ thống cửa hàng.

- Am hiểu và có kinh nghiệm thực tiễn về pháp luật lao động và các quy định về bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

- Có kinh nghiệm thiết kế cơ cấu tổ chức và xây dựng hệ thống nhân sự, bao gồm hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương thưởng và đãi ngộ.

- Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản và kinh nghiệm phối hợp, trao đổi với Trụ sở chính tại Nhật Bản là một lợi thế.

- Giao tiếp tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh; khả năng sử dụng tiếng Nhật là một lợi thế bổ sung.

- Tư duy quản lý cân bằng, vừa đảm bảo góc nhìn tổng thể về nhân sự, vừa sát sao với hoạt động tại cửa hàng, sẵn sàng trực tiếp tham gia và xử lý các vấn đề thực tế liên quan đến quan hệ lao động.

- Năng lực triển khai và thực thi tốt, có khả năng đáp ứng kịp thời tốc độ tuyển dụng nhanh và mở rộng quy mô tổ chức.

- Kỹ năng đàm phán và xử lý quan hệ với Ban Lãnh đạo Công ty và các Trưởng bộ phận, đảm bảo sự thống nhất trong các vấn đề nhân sự.

- Kỹ năng giao tiếp và tạo ảnh hưởng tốt, có khả năng dẫn dắt các chương trình mang tính định tính như xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo sự đồng thuận và gắn kết trong tổ chức.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương tháng 13, thưởng ngày Lễ, Tết, thưởng hiệu quả công việc
• Chăm sóc sức khoẻ: Khám sức khỏe định kỳ, BHSK toàn diện
• Cơ hội du lịch: Du lịch trong nước, nước ngoài