Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Hà Nội

1. Tham mưu Ban Giám đốc về xây dựng cơ cấu  tổ chức bộ máy, xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế quản lý

• Xây dựng cơ cấu bộ máy nhân lực của nhà hàng mở mới (không thường xuyên).
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phát triển nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng...

2. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

• Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, định biên, bố trí sắp xếp nhân sự
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thi tuyển và phối hợp tuyển chọn nhân sự.
• Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động.

3. Lập kế hoạch và tổ chức quản trị thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các Phòng ban.

• Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng
• Đề xuất các phương án điều chỉnh tiền lương của Công ty, phòng ban và cá nhân.
• Đề xuất phương án thưởng định kỳ và đột xuất cho người lao động
• Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.
• Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.

4. Thực hiện các thủ tục pháp lý cho Công ty: Chứng nhận ATTP cho nhà hàng, đóng cửa nhà hàng và xử lý các vấn đề sau khi chấm dứt hợp đồng với các nhà hàng nhượng quyền.

5. Quản trị nội bộ, quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài, gồm

• Giám sát, nhắc nhở nhân viên thực hiện công việc. Điều chỉnh mục tiêu kế hoạch khi cần thiết và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên.
• Trực tiếp quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài.
• 6. Phối hợp và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

Yêu cầu

• Giới tính: Nam, Nữ;
• Kinh nghiệm: 3 năm trở lên
• Thái độ/tố chất: Quyết đoán, nhạy bén, kỷ luật, trung thực, uy tín, kiên trì,...

• Yêu cầu khác

• Trình độ: Đại học.
• Chuyên ngành: Nhân sự
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí TPNS ở các công ty có quy mô từ 100 người trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại mô hình nhà hàng, chuỗi bán lẻ.  ƯU TIÊN MẠNH TUYỂN DỤNG
• Độ tuổi: 30 tuổi trở lên
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
• Kỹ năng quản lý, đào tạo tốt.
• Am hiểu về Luật Lao động,  Luật Thuế thu nhập cá nhân
• Thời gian làm việc: Từ 8h30-17h30 hàng ngày từ thứ 2 đến thứ 6. Thứ 7 làm từ 8h30-12h30
• Địa điểm làm việc:  Tầng 28,  Tòa nhà Handico, KĐT mới Mễ Trì Hạ, Nam Từ Liêm, Hà Nội