Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Hà Nội

1. Xây dựng và quản trị KPI

• Xây dựng, chuẩn hóa và triển khai hệ thống KPI cho các khối, phòng ban và đơn vị thành viên.
• Theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện; đề xuất điều chỉnh KPI và cơ chế ghi nhận phù hợp với mục tiêu hoạt động.
• Liên kết kết quả KPI với chính sách đánh giá, lương thưởng và đãi ngộ.

2. Cơ chế và chính sách nhân sự

• Xây dựng, rà soát và hoàn thiện các chính sách về lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi và chế độ dành cho người lao động.
• Đảm bảo chính sách được triển khai đồng bộ, minh bạch và phù hợp với tình hình thực tế của Tập đoàn.
• Phân tích chi phí nhân sự, mặt bằng thu nhập và đề xuất điều chỉnh chính sách đãi ngộ.

3. Quan hệ lao động

• Tư vấn và xử lý các vấn đề về kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp và chấm dứt quan hệ lao động.
• Kiểm soát việc thực hiện pháp luật lao động và các quy định nội bộ tại các đơn vị.

4. BHXH và thuế TNCN

• Kiểm soát nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ liên quan đến người lao động.
• Kiểm soát việc đăng ký, khấu trừ, kê khai và quyết toán thuế TNCN.

5. Quản trị tổ chức và định biên

• Rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh và mô tả công việc.
• Phối hợp với các đơn vị xây dựng, kiểm soát định biên và ngân sách nhân sự.
• Phân tích năng suất, khối lượng công việc và tình hình sử dụng lao động để đề xuất phương án tối ưu nguồn lực.

6. Báo cáo và tham mưu

• Xây dựng báo cáo định kỳ, đột xuất về quỹ lương, chi phí nhân sự, KPI, định biên và quan hệ lao động.
• Phân tích dữ liệu, nhận diện rủi ro và tham mưu cho Giám đốc Nhân sự/Ban Lãnh đạo về các vấn đề thuộc phạm vi phụ trách.
• Đề xuất cải tiến chính sách, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ đào tạo: Đại học trở lên

Ngành nghề ưu tiên: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm ưu tiên: Có tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, HR Manager, HRBP Manager hoặc vị trí quản lý tương đương.

Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại Tập đoàn/Doanh nghiệp có quy mô lớn, nhiều phòng ban hoặc nhiều đơn vị thành viên.

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập

• Lương cơ bản 30 - 40 triệu/tháng + Thưởng kinh doanh
• Phụ cấp ăn trưa 850.000 đồng/tháng.

2. Phúc lợi

• 12 ngày phép/năm; phép chưa sử dụng được gia hạn sang năm sau;
• BHXH, BHYT, teambuilding và khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm;
• Quà, trợ cấp các dịp Lễ/Tết, sinh nhật, Trung thu cho con, thai sản, hiếu/hỷ; chế độ công tác và thăm hỏi theo quy định;
• Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ, linh hoạt; cơ hội phát triển và thăng tiến dựa trên kết quả làm việc