Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Hà Nội

• Tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về Nhân sự.
• Xây dựng và thực hiện Kế hoạch tuyển dụng; Phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực. 
• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá năng lực nhân viên. 
• Hoàn thiện và triển khai Hệ thống đãi ngộ toàn diện lương thưởng, đãi ngộ.
• Xây dựng Hệ thống các qui định, qui chế, qui trình. Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty để hỗ trợ hoạt động Kinh doanh.
• Xây dựng định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các Chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập. 
• Phát triển Văn hóa doanh nghiệp.
• Xây dựng Chương trình trải nghiệm Nhân viên, gắn kết và quan hệ lao động

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm trên 2 năm làm việc tại các vị trí C&B, HRBP 
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Giáo dục, công nghệ,  bán lẻ là một lợi thế
• Có kiến thức sâu về chính sách Tiền lương, Hệ thống quản trị.
• Có kiến thức về Tâm lý học và hành vi con người, Phương pháp đánh giá nhân sự, có Kinh nghiệm xây dựng hệ thống.
• Khả năng xử lý vấn đề, Quản trị kế hoạch tốt.
• Khả năng đàm phán, xử lý xung đột, trình bày tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường thoải mái, năng động linh hoạt, phát huy đối đa năng lực.
• Thưởng đa dạng: Thưởng tháng 13, tết Âm lịch, thưởng Lễ/Tết, nhân viên xuất sắc, thâm niên, sáng kiến…
• Tham gia các hội nghị, hội thảo…và các chương trình tổ chức nội bộ
• Chế độ đào tạo: Đào tạo, định hướng mục tiêu phát triển nghề nghiệp thiết kế riêng biệt cho cá nhân và đội nhóm. Cơ hội được tiếp cận và thử nghiệm với các bài toán và Mô hình kinh doanh
• Hoạt động du lịch, teambuilding