Trưởng Phòng Nhân Sự

Chịu trách nhiệm toàn diện về quản lý vận hành toàn bộ các chức năng nhân sự tại Việt Nam, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, chấm công và quan hệ lao động, đảm bảo chính sách tuân thủ pháp luật và hỗ trợ hiệu quả cho mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm công việc：

1. Chiến lược và xây dựng chính sách

Chủ trì xây dựng và tối ưu hóa các chính sách, quy chế và quy trình nhân sự phù hợp với đặc thù thị trường Việt Nam, định kỳ đánh giá và cải tiến.

2. Tuyển dụng và bố trí nhân sự

Quản lý kế hoạch tuyển dụng hàng năm, tối ưu kênh và quy trình tuyển dụng, xây dựng ngân hàng nhân tài và đội ngũ kế thừa.

3. Đào tạo và phát triển

Xây dựng hệ thống đào tạo, lập kế hoạch hàng năm, thúc đẩy nâng cao năng lực vị trí trọng yếu và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

4. Quản lý hiệu suất

Tối ưu hệ thống quản lý hiệu suất (thiết lập mục tiêu, đánh giá, ứng dụng kết quả), thúc đẩy liên kết hiệu quả với lương thưởng và thăng tiến.

5. Quản lý lương thưởng và phúc lợi

Quản lý tính lương, BHXH, BHYT và các chương trình phúc lợi; thực hiện khảo sát thị trường định kỳ, đảm bảo cạnh tranh và công bằng nội bộ.

6. Quản lý chấm công

Xây dựng và tối ưu quy chế chấm công (giờ làm, xếp ca, tăng ca, nghỉ phép…); giám sát ghi nhận dữ liệu và kết nối với tính lương; định kỳ phân tích dữ liệu chấm công để hỗ trợ tối ưu hiệu suất.

7. Quản lý quan hệ lao động

Quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên (từ nhận việc đến nghỉ việc); xử lý tranh chấp và khiếu nại lao động; thiết lập cơ chế truyền thông nội bộ, xây dựng môi trường làm việc hài hòa và tuân thủ.

8. Phân tích dữ liệu và hỗ trợ ra quyết định

Định kỳ cung cấp báo cáo phân tích hiệu quả nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, hiệu quả tuyển dụng, năng suất bình quân…), cung cấp thông tin và đề xuất cho quyết định kinh doanh.

9. Tuân thủ và quản lý rủi ro

Đảm bảo tất cả chính sách tuân thủ luật lao động Việt Nam; thực hiện kiểm toán tuân thủ định kỳ, nhận diện và phòng ngừa rủi ro lao động.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan;

- Am hiểu sâu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan tại Việt Nam

- Thông thạo quy trình chấm công, lương, đánh giá và xử lý quan hệ lao động; có khả năng xử lý độc lập tình huống quan hệ lao động phức tạp

- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo đa văn hóa và giải quyết xung đột xuất sắc

- Tiếng Trung lưu loát (ngôn ngữ làm việc); Ưu tiên có khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Việt thương mại；

- Tư duy chiến lược và nhạy bén với dữ liệu, hỗ trợ hiệu quả mục tiêu kinh doanh;

- Tinh thần trách nhiệm c

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan;

- Am hiểu sâu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan tại Việt Nam

- Thông thạo quy trình chấm công, lương, đánh giá và xử lý quan hệ lao động; có khả năng xử lý độc lập tình huống quan hệ lao động phức tạp

- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo đa văn hóa và giải quyết xung đột xuất sắc

- Tiếng Trung lưu loát (ngôn ngữ làm việc); Ưu tiên có khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Việt thương mại；

- Tư duy chiến lược và nhạy bén với dữ liệu, hỗ trợ hiệu quả mục tiêu kinh doanh;

- Tinh thần trách nhiệm cao, ý thức bảo mật và khả năng chịu áp lực.

*** Quyền lợi được hưởng:

- Công ty cung cấp xe đưa đón Hà Nội, Hưng Yên, Hải Dương

- Được thưởng vào các ngày lễ, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng năng suất

- Công ty cung cấp cơm ca miễn phí, xe đưa đón công ty, được đóng bảo hiểm cao.

- Tăng lương định kỳ, tăng lương đột xuất khi có công hiến sáng tạo trong công việc

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo. Có cơ hội được đào tạo, thăng tiến.

*** Thời gian làm việc: Từ 8h -17h được nghỉ 2 thứ 7 và 4 chủ nhật trong tháng.

Quyền lợi

• Thưởng: Mức lương cạnh tranh hấp dẫn, đóng BHXH cao, đánh giá tăng lương hàng năm
• Chăm sóc sức khoẻ: Thưởng các ngày lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13
• Cơ hội du lịch: Cơ hội làm việc phát triển