Tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Quản trị nguồn nhân lực tổng thể

• Cập nhật, điều chỉnh sơ đồ tổ chức, cơ cấu phòng ban phù hợp với chiến lược phát triển.
• Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự theo năm/quý.
• Xây dựng, cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự.

Tuyển dụng & Hội nhập

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng đa dạng vị trí & cấp bậc
• Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quan trọng/khó tuyển.
• Quản lý quy trình onboarding – offboarding, đảm bảo trải nghiệm nhân viên chuyên nghiệp.

C&B – Lương thưởng & phúc lợi

• Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, các chế độ chính sách cho người lao động.
• Xây dựng, rà soát và tối ưu chính sách C&B phù hợp thị trường và nội bộ.
• Quản lý BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi khác.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.

Quản lý hồ sơ & tuân thủ

• Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
• Theo dõi, kiểm soát việc tuân thủ nội quy lao động, xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định.
• Là đầu mối làm việc với các cơ quan chức năng khi cần.

Đào tạo – Phát triển – Đánh giá

• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/Performance).

Truyền thông & gắn kết nội bộ

• Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ, phối hợp với phòng Marketing.

Hành chính tổng hợp

• Quản lý và điều phối công tác hành chính tổng quát của công ty.
• Nam/Nữ, 32-40 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý.
• Đã từng làm việc tại công ty có tốc độ tăng trưởng nhanh, ưu tiên sản xuất công nghệ cao, điện tử.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, chính sách tiền lương, bảo hiểm bắt buộc.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc tốt, chịu được áp lực cao.
• Kỹ năng quản lý, điều phối, giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
• Tư duy chiến lược, tư duy hệ thống; linh hoạt, chủ động trong công việc.
• Thành thạo Microsoft Office.
• Tiếng Anh tốt

Yêu cầu công việc

• Nam/Nữ, 32-40 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý.
• Đã từng làm việc tại công ty có tốc độ tăng trưởng nhanh, ưu tiên sản xuất công nghệ cao, điện tử.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, chính sách tiền lương, bảo hiểm bắt buộc.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc tốt, chịu được áp lực cao.
• Kỹ năng quản lý, điều phối, giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
• Tư duy chiến lược, tư duy hệ thống; linh hoạt, chủ động trong công việc.
• Thành thạo Microsoft Office.
• Tiếng Anh tốt