Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hồ Chí Minh

1. Quản trị và phát triển nguồn nhân lực

• Tham mưu Ban Điều hành xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp định hướng phát triển của LTG GROUP và các công ty thành viên.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, hệ thống chức danh, mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển và kế thừa nhân sự; xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả theo KPI, gắn trách nhiệm với kết quả.

2. Quản lý hành chính, lao động và chính sách

• Tổ chức, giám sát hoạt động hành chính – nhân sự tại văn phòng, chi nhánh và nhà máy.
• Xây dựng, rà soát nội quy lao động, quy chế lương thưởng, phúc lợi và các chính sách nhân sự; bảo đảm tuân thủ pháp luật hiện hành.
• Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ liên quan.
• Phối hợp xử lý quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại và các vấn đề phát sinh nội bộ.

3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Phát triển môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, trách nhiệm, hợp tác; xây dựng văn hóa dựa trên tôn trọng, chia sẻ, chủ động và hiệu quả.
• Triển khai truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ; đồng hành cùng Ban Điều hành phát triển đội ngũ quản lý và nhân sự kế cận.

4. Quản trị hiệu quả và kiểm soát nhân sự

• Xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ; kiểm soát chi phí nhân sự, năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nguồn lực.
• Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng, giảm tỷ lệ nghỉ việc, duy trì nhân sự có năng lực.
• Trực tiếp giải quyết các vấn đề nhân sự tại văn phòng, chi nhánh và nhà máy khi cần thiết.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên: Đại học Luật, Học viện Hành chính và Quản trị công, Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn hoặc các cơ sở đào tạo chuyên sâu về Quản trị nhân sự, Luật, Tâm lý học, Quản trị tổ chức.
• Trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc quản lý tương đương.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp sản xuất, thương mại, phân phối hoặc mô hình tập đoàn nhiều công ty thành viên.
• Am hiểu pháp luật lao động, quản trị nhân sự và hệ thống chính sách doanh nghiệp.

2. Phẩm chất và năng lực

• Tư duy quản trị hệ thống; khả năng tổ chức, điều phối và giải quyết vấn đề.
• Giao tiếp tốt, biết lắng nghe, thấu hiểu tâm lý, xử lý hài hòa các mối quan hệ trong doanh nghiệp.
• Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin, kỷ luật cao.
• Chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực và cường độ làm việc cao.
• Làm việc độc lập, phối hợp tốt với Ban Điều hành và các bộ phận; mong muốn gắn bó lâu dài với LTG GROUP.
• Làm việc chủ yếu tại TP. Hồ Chí Minh; ưu tiên ứng viên cư trú tại TP. Hồ Chí Minh.
• Có khả năng công tác tại nhà máy/cơ sở sản xuất cách văn phòng khoảng 10–20 km khi có yêu cầu; linh hoạt thời gian khi phát sinh công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Lương thỏa thuận, tương xứng năng lực, kinh nghiệm
• Thưởng hiệu quả công việc.
• Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép và phúc lợi theo quy định.
• Được trao quyền chủ động trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ.
• Làm việc trực tiếp với Ban Điều hành; tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp.
• Môi trường năng động, định hướng phát triển ổn định, lâu dài; cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý nhân sự cấp cao