Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng/Talent Acquisition Manager tại Hồ Chí Minh

1. Chiến lược và kế hoạch tuyển dụng

• Phối hợp cùng Ban lãnh đạo phòng/ban và các khối kinh doanh để xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo tháng/quý/năm, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự theo chiến lược kinh doanh của công ty.

2. Triển khai tuyển dụng

• Tổ chức và thực thi tuyển dụng cho các vị trí.
• Quản lý và tối ưu các kênh tuyển dụng: website, mạng xã hội, headhunt, hội chợ việc làm, mối quan hệ trường học, ...
• Trực tiếp tham gia quá trình phỏng vấn, xây dựng quy trình đánh giá phù hợp từng cấp độ.

3. Quản lý đội ngũ và phát triển hệ thống

• Xây dựng và phát triển đội ngũ Chuyên viên tuyển dụng.
• Đào tạo nội bộ về kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Cải tiến quy trình tuyển dụng và triển khai hệ thống báo cáo, đánh giá hiệu quả từng chiến dịch tuyển dụng.

4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Tham gia xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn trên thị trường lao động.
• Phối hợp cùng bộ phận truyền thông tuyển dụng trên mạng xã hội, báo chí, cộng đồng nghề nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

• Độ tuổi từ 25- 40
• Tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật, ...
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, 6 tháng - 01 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lĩnh vực Bất động sản
• Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý.
• Am hiểu các kênh và công cụ tuyển dụng hiệu quả

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương cạnh tranh theo năng lực cá nhân.
• Hoa hồng tuyển dụng không giới hạn xuyên suốt vòng đời ứng viên.
• Thưởng các ngày lễ lớn trong năm, các hoạt động thường niên.
• Review đánh giá công việc quý/lần, cơ hội thăng tiến các vị trí cấp cao: Giám đốc Tuyển dụng.
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, tự do sáng tạo, phát huy năng lực.