Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Đồng Nai

- Chịu trách nhiệm tổ chức và quản lý các hoạt động nhân sự, ngân sách nhân sự của công ty, đảm bảo các chính sách phù hợp và hiệu quả.
- Thực hiện tuyển dụng và đào tạo nhân viên theo kế hoạch của bộ phận, đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc.
- Quản lý các chế độ lương thưởng, phúc lợi, tuân thủ các quy định của luật lao động hiện hành và chính sách của công ty.:
- Giám sát, xử lý các quan hệ lao động tại trại chăn nuôi, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và đúng quy định.
- Chịu trách nhiệm quản lý hành chính, xây dựng văn hóa công ty, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
- Lập báo cáo định kỳ về các hoạt động nhân sự, pháp lý, chi phí, tiến độ, rủi ro và các vấn đề liên quan theo yêu cầu của ban giám đốc.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc nhằm đảm bảo hoạt động của phòng hành chính nhân sự diễn ra hiệu quả.

Yêu cầu ứng viên

- Ứng viên ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty chăn nuôi heo công nghiệp hoặc trong môi trường có lực lượng lao động trực tiếp.
- Có khả năng làm việc trực tiếp tại hiện trường và sẵn sàng đến các trại chăn nuôi theo yêu cầu của công việc theo định kỳ.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng kết nối và tạo mối quan hệ tốt với người lao động, đặc biệt trong môi trường có lực lượng lao động trực tiếp.
- Có khả năng tổ chức và điều hành các buổi họp, trao đổi với tập thể người lao động một cách rõ ràng, minh bạch và hiệu quả.
- Sở hữu kỹ năng lắng nghe, nắm bắt vấn đề, trao đổi lại chính xác, đúng trọng tâm và chủ động trong việc theo dõi công việc.
- Có tư duy giải quyết vấn đề, chủ động hoàn thành công việc, đảm bảo các vấn đề được phản hồi phù hợp và đúng thời hạn.

Quyền lợi được hưởng

- Người lao động được hưởng thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm của từng cá nhân.
- Chế độ bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được tham gia đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Người lao động được nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật và chính sách của Công ty.
Nhân viên sẽ nhận thưởng tháng lương thứ 13 theo chính sách của Công ty.:
- Cơ hội xét tăng lương hàng năm dựa trên kết quả công việc và chính sách của Công ty.
- Có khả năng phát triển chuyên môn và thăng tiến trong công việc tại công ty.
- Được tham gia các chương trình đào tạo và phát triển theo quy định của Công ty.