Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

• Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn, phù hợp với định hướng và mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa toàn bộ các quy trình, chính sách, quy định liên quan đến công tác quản trị nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
• Dẫn dắt và quản lý các hoạt động tuyển dụng từ hoạch định nhu cầu, tìm kiếm, phỏng vấn đến hội nhập, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng cao.
• Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí.
• Xây dựng, quản lý và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B) đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và minh bạch, khuyến khích hiệu suất làm việc.
• Tư vấn và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại và các tranh chấp nội bộ một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Định kỳ đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đề xuất và triển khai các cải tiến để nâng cao năng suất và động lực làm việc.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết, thúc đẩy sự hợp tác và đổi mới.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề chiến lược liên quan đến quản trị nhân sự và phát triển tổ chức.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng, đảm bảo phòng ban hoạt động hiệu quả và đạt được các mục tiêu đề ra.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý nhân sự cấp cao tương đương.
• Am hiểu sâu sắc và có kinh nghiệm thực tiễn về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
• Kinh nghiệm vững chắc trong việc xây dựng, triển khai và vận hành các hệ thống C&B, đánh giá hiệu suất, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm xuất sắc, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng cho nhân viên.
• Khả năng hoạch định chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề một cách độc lập và hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ tốt ở mọi cấp độ trong tổ chức.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) và bộ công cụ tin học văn phòng Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Có tư duy chủ động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, được thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
• Tham gia bảo hiểm sức khỏe bổ sung và các chương trình phúc lợi nội bộ khác của công ty.
• Lương tháng 13, thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết và các khoản thưởng khác theo chính sách công ty.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng quản lý và lãnh đạo định kỳ.
• Môi trường làm việc thân thiện, văn hóa doanh nghiệp gắn kết, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát, sự kiện nội bộ hàng năm.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.