Tuyển dụng Trưởng Nhóm Nhân Sự tại Hà Nội

1. Cơ cấu tổ chức, định biên & hệ thống đánh giá

• Xây dựng và cập nhật sơ đồ tổ chức, bản mô tả công việc và định biên nhân sự cho toàn bộ phòng ban
• Triển khai hệ thống KPIs nhân sự toàn công ty
• Xây dựng khung năng lực, lộ trình thăng tiến và chương trình đào tạo phát triển năng lực nhân viên
• Tổ chức đánh giá định kỳ, tổng hợp kết quả và đề xuất điều chỉnh sau đánh giá
• Theo dõi, dự báo biến động nhân sự; hoạch định nguồn nhân lực phục vụ chiến lược phát triển công ty

2. Lương thưởng, phúc lợi & chi phí nhân sự

• Cập nhật và quản lý thang bảng lương, chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật và chính sách nội bộ
• Quản lý chấm công, tính lương, thưởng và phụ cấp hàng tháng; đảm bảo chính xác và đúng hạn
• Thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và quyết toán thuế thu nhập cá nhân
• Lập kế hoạch và đề xuất ngân sách nhân sự; kiểm soát chi phí nhân sự trên doanh thu
• Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc: biến động nhân sự, chi phí nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tiến độ tuyển dụng

3. Pháp lý lao động & vận hành quan hệ lao động

• Quản lý hợp đồng lao động, thời hạn thử việc và hồ sơ nhân sự; đảm bảo đầy đủ, đúng quy định
• Xây dựng, ban hành và cập nhật nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế nội bộ
• Xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp và chấm dứt hợp đồng theo đúng trình tự pháp luật
• Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về chính sách, chế độ của người lao động
• Quản lý vận hành văn phòng: cơ sở vật chất, trang thiết bị, vệ sinh, an toàn lao động và các nhà cung cấp dịch vụ hành chính
• Số hoá hồ sơ, quy trình và dữ liệu nhân sự trên nền tảng quản trị của công ty
• Thực hiện các công việc nhân sự khác theo phân công của Giám đốc Vận hành. 

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học các chuyên ngành nhân sự, luật, hành chính, quản trị, kinh tế hoặc ngành phù hợp.
• Kinh nghiệm thực tế: Tối thiểu 1-2 năm ở vị trí Leader Nhân sự hoặc Quản lý Nhân sự tổng hợp.
• Kỹ năng: Tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề, thương lượng & đàm phán, hoạch định chi phí nhân sự, thành thạo các phần mềm quản trị HR.
• Thái độ & Trách nhiệm: Bảo mật thông tin tuyệt đối, công bằng, quyết đoán, chịu trách nhiệm cao nhất về tính tuân thủ pháp luật lao động và sự ổn định của bộ máy.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương Rank : 18.000.000 - 25.000.000 VNĐ 
• Thưởng/ Phúc lợi khác:
• Thưởng: Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết.
• Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức (mức đóng 80 - 100% lương thỏa thuận)
• Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, phí gửi xe...
• Phúc lợi nội bộ: Chế độ sinh nhật, Lễ tết; hiếu hỉ, ốm đau,... 
• Đào tạo & phát triển: Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.
• Khen thưởng: Có chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt.
• Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Company Trip, Team Building hàng năm.
• Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.
• Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.
• Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước
• Văn phòng làm việc: Hiện đại, quầy Pantry đầy đủ tiện nghi, môi trường chuyên nghiệp, cởi mở.