Tuyển dụng Phó Phòng Nhân Sự tại Nghệ An

1. Quản lý & điều hành

• Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng HR.
• Phân công, theo dõi và đánh giá tiến độ công việc của nhóm C&B
• Kiểm soát KPI, chất lượng và hiệu suất làm việc của nhân sự trong phòng.
• Thay mặt Trưởng phòng xử lý và
•  điều hành công việc khi được phân quyền.

2. C&B – Chính sách nhân sự

• Kiểm soát các nghiệp vụ chấm công, tính lương, BHXH, thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
• Theo dõi, đánh giá và đề xuất điều chỉnh chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp.
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy, 
• quy chế và chính sách nhân sự của Công ty.

3. Quan hệ lao động

• Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến người lao động.
• Phối hợp giải quyết các trường hợp khiếu nại, tranh chấp, vi phạm nội quy lao động.
• Theo dõi tình hình biến động nhân sự, 
• nghỉ việc và đề xuất giải pháp nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên.

Yêu cầu ứng viên

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Hưởng các chế độ thưởng, phụ cấp, phúc lợi và nghỉ phép theo chính sách công ty.
• Có cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát huy năng lực quản lý.
• Được tham gia các chương trình đào tạo và phát triển năng lực lãnh đạo

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực..
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Hưởng các chế độ phúc lợi, thưởng lễ/Tết và chính sách dành cho cấp quản lý của Công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển và thăng tiến.