Tuyển dụng Phó Phòng Nhân Sự - Tổ Chức tại Hà Nội

• Quản lý và điều phối: Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý, phân công và giám sát công việc của phòng HCNS; theo dõi KPI và tiến độ thực hiện.
• Tuyển dụng và phát triển nhân sự: Xây dựng kế hoạch nhân sự, giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ; triển khai đánh giá năng lực và kế hoạch kế thừa.
• Đào tạo: Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng và quản lý; đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Chính sách và C&B: Rà soát, xây dựng chính sách nhân sự; kiểm soát chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, thưởng và phúc lợi; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Truyền thông và văn hóa: Triển khai truyền thông nội bộ, tổ chức các hoạt động gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Hành chính: Giám sát công tác hành chính, quản lý tài sản, cơ sở vật chất, 5S và an toàn lao động tại văn phòng, nhà máy.
• Báo cáo và cải tiến: Tổng hợp báo cáo HCNS định kỳ, đề xuất cải tiến quy trình và tham gia các dự án quản trị nhân sự, KPI/BSC, chuyển đổi số.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Hành chính hoặc liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm HCNS; ưu tiên ứng viên từng quản lý hoặc điều phối nhóm.
• Am hiểu nghiệp vụ nhân sự tổng thể, đào tạo, C&B, hành chính và pháp luật lao động.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, điều phối, phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
• Thành thạo Excel, Google Workspace, Lark hoặc công cụ tương đương.
• Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống và kỹ năng giao tiếp tốt.
• Sẵn sàng công tác tại nhà máy Phú Nghĩa và Mỹ Đức, tối đa 01 lần/tuần.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 15–18 triệu đồng/tháng + phụ cấp ăn trưa, xăng xe, công tác phí.
• Thưởng hiệu quả công việc, lễ/Tết và các chế độ phúc lợi theo quy định.
• Môi trường chuyên nghiệp, cơ hội tham gia các dự án nhân sự chiến lược.
• Cơ hội phát triển lên Trưởng phòng HCNS sau 6–12 tháng theo năng lực và kết quả công việc.