Tuyển dụng Phó phòng Nhân sự

Vị trí: Phó phòng_Phòng Phát triển nguồn Nhân lực

1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Tham mưu cho Trưởng phòng về các mảng: Phát triển tổ chức OD, Quản trị hiệu suất, C&B và Tuyển dụng.
• Trực tiếp phụ trách C&B và quản lý, hỗ trợ công tác tuyển dụng.

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• 2.1. Tham mưu hoạt động chung của phòng
• Tham mưu trong việc xây dựng định hướng, kế hoạch hoạt động và các giải pháp quản trị nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
• 2.2. Quản trị C&B
• Xây dựng, rà soát chính sách lương, thưởng, phúc lợi và hệ thống thang bảng lương.
• Quản lý, kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thuế TNCN, BHXH và các chế độ liên quan.
• Lập ngân sách, kiểm soát quỹ lương và chi phí nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động; chuẩn hóa quy trình và kiểm soát rủi ro C&B.
• 2.3. Quản trị tuyển dụng
• Giám sát kế hoạch, tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
• 2.4. Quản lý và phát triển đội ngũ
• Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phụ trách.
• Đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ và chuẩn hóa nghiệp vụ.

2.5. Thông tin làm việc

• Thời gian: 8h-17h (Thứ 2 - sáng thứ 7)
• Địa điểm: Tầng 2, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Mức lương: Từ 45M - 58M
• Xét tăng lương định kỳ; tháng lương 13, 14,...
• Nghỉ phép, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.
• Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.
• Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,…
• Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,…
• Công ty thâm niên trên 25 năm. quy mô nhân sự > 2000 CBNV
• Chế độ ưu đãi theo chính sách CBNV khi mua sắm các sản phẩm Công ty
• Trình độ và kinh nghiệm
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
• Có 5–7 năm kinh nghiệm vị trí quản lý tương đương, tại các đơn vị quy mô từ 800 nhân sự
• Uu tiên từng làm việc tại doanh nghiệp mô hình chuỗi.
• Ưu tiên ứng viên mạnh mảng C&B
• Năng lực chuyên môn
• Am hiểu tiền lương, thuế TNCN, BHXH, phúc lợi và pháp luật lao động.
• Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương thưởng, quản trị quỹ lương và kiểm soát chi phí nhân sự.
• Thành thạo Excel; ưu tiên Power Query, Power BI và phần mềm HRIS.
• Kỹ năng và tố chất
• Tư duy hệ thống, phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề tốt.
• Chính trực, cẩn trọng, bảo mật thông tin và chủ động cải tiến công việc.