Tuyển dụng Nhân Viên Tuyển Dụng tại Nghệ An

• Tham gia vào toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên đến phỏng vấn và hỗ trợ các thủ tục đưa ra lời mời làm việc.
• Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng thông qua đa dạng các kênh (các trang web tuyển dụng, mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn, Facebook, các diễn đàn, database nội bộ...)
• Tiến hành sàng lọc CV, thực hiện phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call hoặc trực tiếp) để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
• Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng phòng ban và quản lý tuyển dụng để hiểu rõ nhu cầu nhân sự, mô tả công việc và lên kế hoạch tìm kiếm ứng viên hiệu quả.
• Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, theo dõi tiến độ tuyển dụng và lập báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
• Đóng góp ý tưởng và tham gia thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
• Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm và các hoạt động kết nối ứng viên khác.
• Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng và các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Không yêu cầu kinh nghiệm, chấp nhận sinh viên mới ra trường hoặc có kinh nghiệm dưới 1 năm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc các vị trí tương đương có yếu tố giao tiếp, tìm kiếm khách hàng.
• Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ tìm kiếm trên internet.
• Có khả năng giao tiếp, trình bày vấn đề rõ ràng, mạch lạc và kỹ năng đàm phán cơ bản.
• Kỹ năng tìm kiếm thông tin, tổng hợp, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
• Chủ động, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc và khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm hiệu quả.
• Có kiến thức cơ bản về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng và pháp luật lao động là một lợi thế.
• Năng động, ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến và định hướng phát triển lâu dài trong ngành Nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp) và các chính sách riêng của công ty (phép năm, khám sức khỏe định kỳ).
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các ngày lễ, Tết, lương tháng 13 theo quy định của công ty.
• Cơ hội được đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ tuyển dụng, phát triển kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn thông qua các khóa học nội bộ và bên ngoài.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện và chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
• Tham gia các hoạt động gắn kết đội ngũ: Teambuilding, tiệc cuối năm, du lịch hàng năm để thư giãn và tăng cường tinh thần đồng đội.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong phòng Nhân sự.