Tuyển dụng Nhân Viên Tuyển Dụng tại Vĩnh Long

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng chi tiết, phù hợp với nhu cầu và định hướng phát triển của công ty.
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích mô tả công việc (JD) và xác định tiêu chí ứng viên phù hợp.
• Tìm kiếm, sàng lọc và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua đa dạng các kênh tuyển dụng như: LinkedIn Recruiter, VietnamWorks, TopCV, Facebook, các diễn đàn/hội nhóm chuyên ngành, headhunting agency, networking,...
• Thực hiện các vòng phỏng vấn (sơ vấn, phỏng vấn chuyên sâu) và đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, tố chất của ứng viên.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí chiến lược và khó tuyển.
• Đề xuất và tham gia xây dựng, cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng để nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên.
• Quản lý, cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên trên các hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS/HRM).
• Tham gia xây dựng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển dụng để đảm bảo chất lượng và tiến độ.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Tuyển dụng hoặc các vị trí tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí, đặc biệt ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao hoặc các vị trí chuyên môn đặc thù.
• Thành thạo các phương pháp và công cụ tìm kiếm ứng viên hiệu quả (sourcing, headhunting).
• Kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp, khả năng đánh giá ứng viên chính xác và đưa ra quyết định tuyển dụng phù hợp.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
• Khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực công việc.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) hoặc phần mềm HRM (Human Resource Management).
• Nắm vững các quy định của Luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan đến tuyển dụng, sử dụng lao động.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
• Thưởng theo hiệu suất công việc, lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết.
• Đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động: BHXH, BHYT, BHTN.
• Chế độ nghỉ phép hàng năm theo quy định.
• Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao năng lực và phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội học hỏi, phát triển bản thân.
• Tham gia các hoạt động gắn kết thường niên: Team building, du lịch công ty, Year End Party, ...
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.