Tuyển dụng Nhân Viên Tuyển Dụng tại Hồ Chí Minh

1. Tuyển dụng nhân sự (70%) 

• Phối hợp với quản lý các bộ phận xác định nhu cầu, yêu cầu chuyên môn và kế hoạch tuyển dụng.

• Viết JD, đăng tuyển và chủ động tìm kiếm ứng viên qua TopCV, LinkedIn, các cộng đồng chuyên môn và nguồn giới thiệu nội bộ. 

• Phụ trách tuyển dụng các vị trí IT, tư vấn bán hàng sản phẩm phần mềm và giải pháp công nghệ, Marketing cùng các vị trí khác theo nhu cầu của công ty. 

• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ; phối hợp với bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

 • Phản hồi kết quả, trao đổi đề nghị nhận việc trong phạm vi được duyệt và theo sát ứng viên đến ngày gia nhập.

 • Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và phát triển nội dung truyền thông tuyển dụng cho Bado. 

• Theo dõi tiến độ, chất lượng và hiệu quả các kênh tuyển dụng; đề xuất cải thiện. 

2. Hội nhập và gắn kết nhân viên (30%) 

• Tổ chức đón tiếp, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với công việc, đội ngũ và văn hóa công ty.

 • Theo dõi quá trình thử việc, phối hợp với quản lý thực hiện đánh giá và hỗ trợ nhân viên kịp thời.

 • Chủ động trao đổi, lắng nghe phản hồi để nắm bắt khó khăn và mong muốn của nhân viên. 

• Phối hợp với quản lý giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến trải nghiệm làm việc và sự gắn bó của nhân sự.

 • Triển khai hoạt động truyền thông nội bộ, kết nối đội ngũ và ghi nhận đóng góp của nhân viên.

 • Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, tổng hợp nguyên nhân và đề xuất giải pháp cải thiện khả năng giữ chân nhân sự. 

• Cập nhật dữ liệu, báo cáo tình hình tuyển dụng và biến động nhân sự; bảo mật thông tin ứng viên và nhân viên. 

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng hoặc làm nhân sự tại công ty công nghệ, phần mềm. 

• Có hiểu biết cơ bản về các vị trí Developer, QA/Tester, BA, Product, UI/UX, tư vấn bán hàng và Marketing sản phẩm phần mềm, giải pháp công nghệ. 

• Có khả năng chủ động tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và xây dựng mối quan hệ với ứng viên. 

• Giao tiếp tốt, biết lắng nghe, xử lý tình huống khéo léo và tạo dựng sự tin cậy. 

• Chủ động, có trách nhiệm, biết sắp xếp công việc và theo sát tiến độ. 

• Sử dụng tốt Excel/Google Sheets và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng. 

• Kinh nghiệm tổ chức hội nhập, truyền thông nội bộ hoặc hoạt động gắn kết nhân viên là lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm. 

• Cơ hội phát triển chuyên môn về tuyển dụng và trải nghiệm nhân viên trong môi trường công nghệ. 

• Được đề xuất và trực tiếp triển khai các sáng kiến về tuyển dụng, hội nhập và gắn kết đội ngũ.

• Các chế độ phúc lợi khác được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.