Tuyển dụng Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp Làm Việc Tại Sóc Trăng

• 1. Tuyển dụng
• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp với các bộ phận đánh giá ứng viên.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).

2. Quản lý hồ sơ nhân sự

• Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân viên đầy đủ và chính xác.
• Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định nhân sự.
• Theo dõi quá trình thử việc, tái ký hợp đồng và chấm dứt hợp đồng.

3. Chấm công - Tiền lương - Phúc lợi (C&B)

• Kiểm tra, tổng hợp bảng chấm công, phép năm, tăng ca.
• Phối hợp tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp.
• Thực hiện các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.
• Giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách.

4. Quan hệ lao động

• Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế của công ty.
• Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
• Tham gia xây dựng, cập nhật quy trình, quy định và chính sách nhân sự.

5. Hành chính nhân sự

• Quản lý văn bản, biểu mẫu và hồ sơ nhân sự.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
• Phối hợp tổ chức đào tạo, đánh giá nhân viên và các hoạt động nội bộ.
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao sự gắn kết của nhân viên.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính Nhân sự tổng hợp; ưu tiên từng làm tại doanh nghiệp sản xuất quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động.
• Thành thạo Word/Excel.
• Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, xử lý tình huống và giải quyết xung đột.

Quyền lợi được hưởng

• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn.
• Bữa ăn trưa + sữa miễn phí cho nhân viên tại nhà máy.
• Thưởng đầy đủ các Lễ/Tết trong năm
• Nghỉ lễ và phép năm đầy đủ theo quy định của luật lao động.
• Thực hiện đánh giá lên lương hàng năm cho nhân viên.
• Thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh.