Tuyển dụng Nhân Viên Nhân Sự tại Tây Ninh

1. Quản lý nhân sự & quan hệ lao động

• Quản lý hồ sơ, dữ liệu và biến động nhân sự trong suốt quá trình làm việc.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận, HĐLĐ, thử việc, điều chuyển, bổ nhiệm và nghỉ việc.
• Theo dõi thời hạn HĐLĐ, thử việc và các thủ tục nhân sự liên quan.
• Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự trên phần mềm.
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy chế lao động và thỏa ước lao động tập thể.

2. Chấm công, tiền lương & chế độ

• Kiểm tra, tổng hợp chấm công, ngày công, tăng ca, làm đêm, phép năm và nghỉ hưởng BHXH.
• Tính và kiểm tra lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng, KPI; lập bảng thanh toán lương hàng tháng.
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết chế độ cho người lao động.
• Theo dõi nâng lương, điều chỉnh lương và thực hiện quyết toán thuế TNCN khi được phân công.
• Giải đáp thắc mắc của người lao động về tiền lương và chế độ.

3. Tuyển dụng & hội nhập

• Tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng.
• Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc ứng viên và phối hợp tổ chức phỏng vấn.
• Thực hiện thương lượng, gửi thư mời nhận việc và hoàn thiện hồ sơ.
• Tổ chức hội nhập nhân viên mới và phối hợp bàn giao công việc, trang thiết bị.
• Theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và hiệu quả tuyển dụng.

4. Đào tạo & phát triển nhân lực

• Khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch, ngân sách và tổ chức đào tạo.
• Quản lý hồ sơ, lịch sử và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Tham gia xây dựng khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh và lộ trình phát triển nhân sự.
• Đề xuất chương trình phát triển đội ngũ kế thừa và văn hóa học tập.

5. Chính sách nhân sự

• Tham gia xây dựng, cập nhật chính sách lương, thưởng, phúc lợi và KPI.
• Đề xuất cải tiến quy trình chấm công, tính lương và các quy trình nhân sự.
• Kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy chế và nội quy lao động.

6. Báo cáo nhân sự

• Thực hiện báo cáo biến động, sử dụng lao động và các báo cáo nhân sự theo quy định.
• Theo dõi quỹ lương, chi phí nhân công và cơ cấu lao động.
• Thống kê, phân tích năng suất lao động theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm C&B, tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng làm tại doanh nghiệp sản xuất quy mô từ 100 lao động.
• Kiến thức: Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, việc làm và thuế TNCN; nắm vững chấm công, tính lương, tăng ca, làm đêm, HĐLĐ và hồ sơ lao động.
• Chuyên môn: Có kiến thức về thang bảng lương, quy chế tiền lương và KPI.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Hưởng các chế độ phúc lợi, thưởng và đãi ngộ khác theo chính sách của công ty.