Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự - Ngành Thời Trang tại Hà Nội

1. People Development & Talent

• Chịu trách nhiệm vận hành các hoạt động đánh giá năng lực, talent review và phát triển nhân sự.

• Chủ trì đưa các hệ thống như khung năng lực, career path, talent pool và kế hoạch kế nhiệm vào áp dụng thực tế.

• Xây dựng và theo dõi kế hoạch phát triển cho nhân sự tiềm năng, đội ngũ quản lý và nguồn kế cận.

• Kết nối kết quả đánh giá hiệu suất, năng lực, đào tạo và thăng tiến thành một lộ trình phát triển rõ ràng.

• Bảo đảm các vị trí trọng yếu có nguồn nhân sự và kế hoạch phát triển phù hợp.

2. Culture & Employee Experience

• Chủ trì triển khai các chương trình phát triển văn hóa và trải nghiệm nhân viên.

• Chuyển các giá trị văn hóa thành hành vi cụ thể trong quản lý và công việc hằng ngày.

• Tích hợp văn hóa vào tuyển dụng, onboarding, đánh giá, ghi nhận, phát triển và thăng tiến.

• Thu thập phản hồi, nhận diện các điểm chưa tốt trong trải nghiệm nhân viên và đề xuất giải pháp cải thiện.

• Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận xây dựng môi trường và đội ngũ phù hợp với định hướng văn hóa Công ty.

3. Business Partnering & People Solutions

• Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận để hiểu các vấn đề về nhân lực, hiệu suất, năng lực và đội ngũ.

• Chủ trì phân tích nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp về tuyển dụng, phát triển, đào tạo, chính sách hoặc cách thức quản lý.

• Tư vấn và hỗ trợ các Trưởng bộ phận trong phát triển, sử dụng và giữ chân nhân sự.
• Điều phối các bên liên quan, xác định rõ người phụ trách, tiến độ và theo sát đến khi có kết quả.

4. Phát triển năng lực & triển khai các dự án HR

• Xác định nhu cầu phát triển năng lực từ thực tế công việc và kế hoạch nhân sự.

• Đặt yêu cầu về mục tiêu, đối tượng và đầu ra đào tạo; phối hợp với Phòng Đào tạo triển khai và đánh giá hiệu quả.

• Chủ trì triển khai các dự án, chính sách và hệ thống nhân sự mới trong phạm vi phụ trách.

• Chuyển hóa định hướng thành kế hoạch thực hiện, theo dõi tiến độ, xử lý vướng mắc và điều chỉnh khi cần.

• Bảo đảm các hệ thống mới thực sự được sử dụng trong vận hành.

5. Quản trị HR tổng hợp

• Chịu trách nhiệm về hiệu quả tuyển dụng và chất lượng nhân sự đầu vào; quản lý đội ngũ TA và kế hoạch tuyển dụng.

• Quản lý và kiểm soát các hoạt động C&B, quan hệ lao động và hành chính về chất lượng, tiến độ, tuân thủ và hiệu quả.

• Phối hợp rà soát, cải tiến các chính sách nhân sự, thu nhập và phúc lợi.

• Quản lý, giao việc, coaching và phát triển đội ngũ HR thuộc phạm vi phụ trách.

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong doanh nghiệp bán lẻ, thời trang, dịch vụ, chuỗi hoặc mô hình có quy mô nhân sự lớn.
• Có nền tảng trong HR, L&D/People Development, HRBP, People & Culture, Talent Acquisition hoặc HR Generalist.
• Có ít nhất một thế mạnh rõ ràng về phát triển con người, văn hóa hoặc business partnering.
• Đã từng quản lý đội nhóm hoặc dẫn dắt các dự án liên phòng ban là lợi thế.
• Có hiểu biết tương đối rộng về các hoạt động HR và sẵn sàng mở rộng sang những mảng chưa từng phụ trách sâu.
• Chủ động, có ownership và theo công việc đến kết quả.
• Học nhanh, cởi mở với phản hồi và sẵn sàng thử những cách làm mới.
• Linh hoạt, thực tế và làm việc tốt với nhiều kiểu stakeholder.
• Có sự quan tâm thực sự đến phát triển con người và xây dựng tổ chức

Quyền lợi được hưởng

• Trực tiếp sở hữu và triển khai các bài toán phát triển con người và văn hóa trên toàn Công ty.
• Có cơ hội mở rộng từ một thế mạnh chuyên môn lên vai trò HR Manager toàn diện.
• Được đầu tư thông qua học tập, coaching, chuyên gia hỗ trợ và các dự án thực tế.
• Có không gian để đề xuất, thử nghiệm và chịu trách nhiệm với những sáng kiến mới.
• Lộ trình phát triển lên level cao hơn theo năng lực và kết quả