Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tuyển Dụng tại Hà Nội

1. Quản lý đội nhóm tuyển dụng đa vùng/đa nhà máy

• Điều phối đội ngũ tuyển dụng phụ trách nhiều địa bàn (nhà máy, KCN khác nhau), đảm bảo phối hợp nhịp nhàng với HRBP tại từng site
• Phân bổ nguồn lực tuyển dụng theo mức độ ưu tiên và quy mô nhu cầu của từng nhà máy/bộ phận sản xuất
• Đào tạo đội ngũ về đặc thù tuyển dụng lao động phổ thông (LĐPT), công nhân kỹ thuật và khối văn phòng/quản lý

2. Tuyển dụng số lượng lớn 

• Chủ trì các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn cho công nhân sản xuất, vận hành, kỹ thuật viên khi nhà máy mở rộng/vào mùa cao điểm
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo mùa vụ, bám sát kế hoạch sản xuất (production planning) từ các đơn vị vận hành
• Quản lý tuyển dụng đồng thời tại nhiều cấp bậc: LĐPT, tổ trưởng/chuyền trưởng, kỹ sư, quản lý cấp trung, cấp cao

3. Xây dựng chiến lược & kênh tuyển dụng đặc thù ngành sản xuất

• Phát triển kênh tuyển dụng phù hợp: liên kết với trường nghề/cao đẳng kỹ thuật, trung tâm giới thiệu việc làm địa phương, chính quyền xã/phường gần KCN
• Xây dựng mạng lưới cộng tác viên tuyển dụng (community recruiter) tại các địa phương có nhà máy
• Triển khai chương trình giới thiệu nhân viên (referral) đặc thù cho công nhân sản xuất

4. Quản lý quy trình, hệ thống & báo cáo cấp tập đoàn

• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng đồng bộ trên toàn hệ thống các nhà máy/chi nhánh (SOP, form đánh giá, quy trình duyệt offer)
• Vận hành ATS/HRIS, theo dõi các chỉ số: Time-to-fill, Turnover trong 3 tháng đầu (đặc biệt quan trọng với LĐPT), Cost-per-hire theo từng site
• Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự, dự báo thiếu hụt lao động cho Ban Giám đốc/HRD

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm & học vấn

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
• Tối thiểu 4-6 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó bắt buộc có kinh nghiệm tuyển dụng ngành sản xuất/nhà máy
• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) là lợi thế lớn
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường tập đoàn đa nhà máy/đa chi nhánh

Kỹ năng

• Kỹ năng quản lý đội nhóm phân tán theo địa lý (remote/multi-site team management)
• Hiểu biết sâu về đặc thù lao động sản xuất: tính thời vụ, tỷ lệ nghỉ việc cao, tuyển dụng theo ca kíp
• Kỹ năng lập kế hoạch nhân lực gắn với kế hoạch sản xuất
• Thành thạo ATS, Excel nâng cao, có khả năng làm báo cáo phân tích dữ liệu tuyển dụng
• Kỹ năng đàm phán với nhà cung ứng lao động, đối tác bên ngoài
• Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, đặc biệt các quy định liên quan lao động phổ thông, thời vụ

Khác

• Sẵn sàng đi công tác/di chuyển thường xuyên giữa các nhà máy
• Chịu được áp lực cao trong giai đoạn tuyển gấp/cao điểm sản xuất

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: Cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận) + thưởng KPI tuyển dụng
• Phụ cấp: Công tác phí, xăng xe/đi lại giữa các nhà máy, điện thoại
• Ăn trưa tại văn phòng
• Chế độ: BHXH đầy đủ, khám sức khỏe định kỳ
• Thưởng: Lương tháng 13, thưởng hiệu suất năm, thưởng lễ Tết theo chính sách Tập đoàn
• Cơ hội đào tạo và lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí TA Manager/HRBP Manager