Tuyển dụng HR Generalist (C&B) tại Hà Nội

1. Chính sách & C&B

• Xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

• Xây dựng và hoàn thiện Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng, hệ thống thang bảng lương và các văn bản nhân sự liên quan.

• Kiểm soát việc thực hiện các chế độ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách Công ty.

2. Hợp đồng & Pháp lý lao động

• Quản lý và kiểm soát HĐLĐ, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự và các hồ sơ lao động.

• Tư vấn, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và chấm dứt hợp đồng.

• Cập nhật và triển khai các quy định mới của Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.

3. Xây dựng hệ thống nhân sự & Phát triển tổ chức

• Phối hợp với Ban lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả nhân sự tại các phòng ban/khối; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành và sử dụng nguồn lực.

• Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ về cơ cấu tổ chức, tình hình nhân sự và hiệu quả vận hành theo tháng/quý; tham mưu các đề xuất cải thiện trong ngắn hạn và dài hạn.

4. Quản lý & Hỗ trợ vận hành nhân sự

• Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai các hoạt động nhân sự.

• Làm việc với các cơ quan, đối tác và đơn vị liên quan trong phạm vi công việc được phân công.

• Phối hợp đảm bảo môi trường làm việc tại văn phòng và các cơ sở luôn trong trạng thái chuyên nghiệp, hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động của nhân sự.

• Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

1. Trình độ

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist, HR Operations hoặc C&B.

• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến chính sách, quy trình và quy định nhân sự.

• Có kinh nghiệm thực hiện các nghiệp vụ: HĐLĐ, BHXH, C&B, quan hệ lao động và hồ sơ nhân sự.

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại Startup hoặc doanh nghiệp trong giai đoạn tăng trưởng.

3. K

Yêu cầu công việc

1. Trình độ

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist, HR Operations hoặc C&B.

• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến chính sách, quy trình và quy định nhân sự.

• Có kinh nghiệm thực hiện các nghiệp vụ: HĐLĐ, BHXH, C&B, quan hệ lao động và hồ sơ nhân sự.

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại Startup hoặc doanh nghiệp trong giai đoạn tăng trưởng.

3. Kiến thức và kỹ năng

• Am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.

• Kỹ năng xây dựng quy trình, chính sách và soạn thảo văn bản.

• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và cải tiến quy trình.

• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp với các phòng ban.

• Thành thạo Microsoft Office/Google Workspace;

Quyền Lợi

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kết quả công việc.

• Xét điều chỉnh thu nhập theo quy định của Công ty.

• Thưởng theo kết quả dự án và mức độ đóng góp.

• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

• Được trải nghiệm miễn phí toàn bộ sản phẩm của Genesis.

• Tham gia các chương trình đào tạo, hoạt động nội bộ và phát triển nghề nghiệp.

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kết quả công việc. Xét điều chỉnh thu nhập theo quy định của Công ty. Thưởng theo kết quả dự án và mức độ đóng góp.
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Đào tạo: Tham gia các chương trình đào tạo, hoạt động nội bộ và phát triển nghề nghiệp.
• Hoạt động nhóm: -
• Khác: Được trải nghiệm miễn phí toàn bộ sản phẩm của Genesis.