Tuyển dụng HR Generalist (Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp) tại Đà Nẵng

• Tuyển dụng: Chủ động săn tìm "nhân tài" từ khối văn phòng (Account, Designer, Kế toán) đến khối sản xuất (Thợ Mộc, Cơ khí, Quảng cáo, Thợ điện, LĐPT, ...).
• C&B: Quản lý chấm công, tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi cho nhân sự.
• Đào tạo & Hội nhập: Tổ chức các buổi hướng dẫn văn hóa công ty, quy định an toàn lao động tại xưởng.
• Xây dựng văn hóa: Tổ chức các hoạt động gắn kết giữa khối văn phòng và khối xưởng sản xuất.
• Xây dựng hệ thống chỉ số (KPIs): Phối hợp cùng Ban Giám đốc thiết lập bộ chỉ số đánh giá năng lực (KPIs) cho từng bộ phận:
• Khối Account: Doanh số, tỷ lệ chốt deal, độ hài lòng của khách hàng.
• Khối Sản xuất: Tiến độ thi công, định mức hao hụt vật tư, chỉ số an toàn lao động.
• Đánh giá & Xếp hạng: Theo dõi, tổng hợp kết quả KPI hàng tháng để làm căn cứ tính thưởng và lộ trình thăng tiến cho nhân sự.
• Tối ưu quy trình: Rà soát và cải tiến quy trình phối hợp giữa Văn phòng – Xưởng – Công trình để giảm thiểu sai sót
• Hành chính: Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động và các công việc hậu cần văn phòng

Yêu cầu công việc

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm vị trí HR Tổng hợp (Ưu tiên ứng viên từng làm trong các công ty sản xuất, xây dựng hoặc sự kiện).
• Kỹ năng: Giao tiếp khéo léo, khả năng kết nối tốt giữa các bộ phận khác nhau (từ thợ thi công đến cấp quản lý).
• Tố chất: Cẩn thận, công tâm, có tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ tốt.
• Có tư duy về Quản trị hiệu suất (Performance Management).
• Sử dụng thành thạo Excel hoặc các công cụ quản lý dự án/nhân sự để báo cáo số liệu chính xác.
• Quyết đoán nhưng linh hoạt trong việc áp dụng chế tài thưởng/phạt để giữ lửa cho anh em.
• Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định hiện hành.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: [12 - 18 triệu] (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
• Thưởng: Thưởng hiệu quả quản trị, thưởng các dịp Lễ, Tết, lương tháng 13+ hấp dẫn.
• Chế độ: Full BHXH, BHYT, du lịch nghỉ dưỡng cùng công ty, teambuilding thường xuyên.
• Môi trường: Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, quyền hạn tự chủ cao trong việc đề xuất các chính sách nhân sự mới.
• Cơ hội: Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự từ gốc cho một doanh nghiệp đang đà tăng trưởng mạnh.