Tuyển dụng Giám Đốc Nhân Sự tại Hải Phòng

Đối tác của Navigos là công ty Trung Quốc, đang tìm kiếm Giám đốc Nhân sự (Tiếng Trung)

1.1 Hoạch định nhân lực và xây dựng hệ thống, quy chế

Căn cứ vào kế hoạch phát triển công suất của nhà máy sản xuất nồi hơi để lập kế hoạch nhân sự, xác định vị trí và định biên nhân sự; xây dựng hệ thống và quy trình quản lý nguồn nhân lực phù hợp với điều kiện địa phương tại Việt Nam. Tiếp nhận các quy chế HR của Tập đoàn, tiến hành điều chỉnh và triển khai theo tình hình thực tế tại Việt Nam; kiểm soát chi phí nhân sự của nhà máy và lập ngân sách nhân sự hàng năm.

1.2 Tuyển dụng và bố trí nhân sự đa kênh

Phụ trách tổng thể công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn nhà máy, bao gồm: công nhân hàn, công nhân gia công cơ khí, nhân viên kỹ thuật kiểm tra chất lượng, cán bộ quản lý cấp trung và nhân sự Trung Quốc được cử sang Việt Nam làm việc. Mở rộng các kênh tuyển dụng như đơn vị môi giới lao động, trường học, các nền tảng tuyển dụng tại địa phương…; thực hiện sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, theo dõi quá trình tuyển dụng và đảm bảo nhân sự phục vụ sản xuất dự án nồi hơi được bố trí kịp thời. Chịu trách nhiệm thực hiện toàn bộ thủ tục giấy phép lao động và thẻ/thủ tục cư trú cho nhân sự Trung Quốc được cử sang Việt Nam.

1.3 Quản lý tiền lương và hiệu suất

Chủ trì khảo sát thị trường tiền lương, tính lương, bảo hiểm xã hội và kê khai thuế thu nhập cá nhân tại nhà máy Việt Nam; triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất cho đội ngũ Trung Quốc và Việt Nam, bao gồm cơ chế thưởng dự án và phương án đánh giá hiệu suất theo giờ công sản xuất; tổng hợp và đưa ra kết quả đánh giá hiệu suất, tối ưu cơ chế khuyến khích nhằm nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên.

1.4 Quan hệ lao động & quản lý tuân thủ (trọng tâm)

Tuân thủ nghiêm ngặt Luật Lao động Việt Nam, quy định về công đoàn và bảo hiểm xã hội; quản lý toàn bộ quy trình ký kết, gia hạn và chấm dứt hợp đồng lao động. Xử lý tranh chấp lao động, tai nạn lao động và khiếu nại lao động, hạn chế rủi ro trong sử dụng lao động. Tổ chức trao đổi với người lao động, điều phối và giải quyết các khác biệt văn hóa giữa nhân viên Trung Quốc và Việt Nam, duy trì sự ổn định trong quan hệ lao động của nhà máy. Phối hợp chuẩn bị hồ sơ nhân sự phục vụ công tác đánh giá/kiểm tra nhà máy của khách hàng và đánh giá hệ thống.

1.5 Đào tạo và văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng hệ thống đào tạo dành cho nhân viên mới, đào tạo an toàn sản xuất, đào tạo kỹ năng chuyên môn và đào tạo cán bộ quản lý Trung Quốc – Việt Nam. Tổ chức các hoạt động gắn kết tập thể của nhà máy, thúc đẩy việc triển khai văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn tại nhà máy Việt Nam.

1.6 Quản lý đội ngũ và quan hệ đối ngoại

Quản lý đội ngũ nhân sự, phân công công việc và đánh giá cấp dưới. Duy trì quan hệ và phối hợp làm việc với các cơ quan nhà nước như Cơ quan Lao động, Cơ quan Bảo hiểm xã hội và các đơn vị liên quan. Định kỳ báo cáo cho Tập đoàn tại Trung Quốc về các báo cáo nhân sự và báo cáo phân tích nguồn nhân lực. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

2.1 Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan; có trên 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự tổng thể trong ngành sản xuất, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý tại các doanh nghiệp Trung Quốc.

2.2 Thành thạo toàn bộ các nghiệp vụ quản trị nhân sự; am hiểu sâu về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và công đoàn tại Việt Nam; có kinh nghiệm thực tế trong xử lý tranh chấp lao động và quen thuộc với các yêu cầu đánh giá/kiểm tra nhà máy của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

2.3 Ngoại ngữ: Tiếng Trung lưu loát, có khả năng làm việc độc lập; ưu tiên ứng viên có khả năng đọc và viết tiếng Anh.

2.4 Am hiểu đặc điểm nhân sự trong các nhà máy sản xuất, có khả năng tổ chức và quản lý tuyển dụng lao động kỹ thuật/công nhân trực tiếp (thợ hàn, nhân viên Q

Yêu cầu công việc

2.1 Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan; có trên 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự tổng thể trong ngành sản xuất, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý tại các doanh nghiệp Trung Quốc.

2.2 Thành thạo toàn bộ các nghiệp vụ quản trị nhân sự; am hiểu sâu về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và công đoàn tại Việt Nam; có kinh nghiệm thực tế trong xử lý tranh chấp lao động và quen thuộc với các yêu cầu đánh giá/kiểm tra nhà máy của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

2.3 Ngoại ngữ: Tiếng Trung lưu loát, có khả năng làm việc độc lập; ưu tiên ứng viên có khả năng đọc và viết tiếng Anh.

2.4 Am hiểu đặc điểm nhân sự trong các nhà máy sản xuất, có khả năng tổ chức và quản lý tuyển dụng lao động kỹ thuật/công nhân trực tiếp (thợ hàn, nhân viên QC) cũng như cán bộ quản lý người Trung Quốc và Việt Nam. Hiểu biết về quản lý đa văn hóa, có khả năng đóng vai trò cầu nối giao tiếp giữa Trụ sở Tập đoàn tại Trung Quốc và nhân viên địa phương tại Việt Nam.

2.5 Có khả năng giao tiếp và đàm phán tốt, có ý thức cao về rủi ro, làm việc cẩn thận và nghiêm túc, có khả năng độc lập giải quyết các vấn đề nhân sự phức tạp; có thể thường trú/làm việc lâu dài tại nhà máy ở Hải Phòng.

2.6 Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm công tác nhân sự trong giai đoạn xây dựng nhà máy mới hoặc mở rộng công suất sản xuất.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng tháng lương 13 Thưởng cuối năm: Thưởng cơ bản 150tr * hệ số đánh giá KPI
• Xe đưa đón: Trợ cấp xăng xe, đi lại
• Khác: Trợ cấp ngoại ngữ (theo bậc kết quả đánh giá): ~2 triệu/tháng/ngoại ngữ