Tuyển dụng Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

MY WAY VIỆT NAM

Vị trí: Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự
Bộ phận: Khối Hành Chính Nhân Sự (Admin & HR Division)
Báo cáo: BOD
Địa điểm: Hà Nội (có đi công tác tại các dự án, chi nhánh)

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện cho toàn hệ thống (nhà hàng, khách sạn, phân phối cà phê, du lịch Ngọa Vân) phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
• Thực hiện các chương trình tái cấu trúc tổ chức, tối ưu hoá nguồn lực, nâng cao năng suất lao động.
• Quản lý hiệu quả các hoạt động hành chính, pháp chế và quản trị rủi ro liên quan đến nhân sự.

NHIỆM VỤ CHÍNH

Chiến lược & Tái cấu trúc

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự trung và dài hạn (3-5 năm).
• Tham mưu Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, cải tổ các bộ phận để phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Lãnh đạo các dự án tái cấu trúc (định biên nhân sự, quy trình vận hành, văn hóa doanh nghiệp).

Quản lý hệ thống nhân sự

• Thiết lập và kiểm soát thực hiện chính sách tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
• Quản lý hệ thống lương, phúc lợi, bảo hiểm, quan hệ lao động, kỷ luật, nội quy.
• Đảm bảo công tác tuân thủ luật lao động, chính sách nội bộ, giảm thiểu rủi ro tranh chấp lao động.

Xây dựng văn hóa & phát triển nguồn nhân lực

• Triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp đặc thù (Phật giáo Trúc Lâm tại Ngọa Vân).
• Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa, nhân sự chủ chốt.
• Xây dựng các chương trình đào tạo đa dạng: kỹ năng, quản lý, văn hóa doanh nghiệp.

Quản lý hành chính & pháp chế

• Quản lý toàn bộ công tác hành chính: tài sản, văn thư, an toàn lao động, PCCC, giấy phép pháp lý.
• Tham mưu và thực hiện các vấn đề pháp chế liên quan đến nhân sự, hoạt động doanh nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh.
• Kinh nghiệm:
  • Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Giám đốc hoặc tương đương tại các tập đoàn đa ngành (ưu tiên lĩnh vực BĐS, F&B, FMCG, du lịch).
  • Có kinh nghiệm thực tiễn về tái cấu trúc, xây dựng hệ thống HR, quản trị văn hóa.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và quản trị thay đổi xuất sắc.
  • Hiểu sâu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và quy định liên quan.
  • Thành thạo công cụ quản trị KPI, OKR, phần mềm HRM.

Quyền lợi được hưởng

- Lương thỏa thuận theo năng lực, hỗ trợ ăn trưa, thưởng service charge