Tuyển dụng CÔNG TY MẮT BÃO BPO TUYỂN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG tại Hồ Chí Minh

- Tuyển Dụng & Thu hút nhân tài (60%)

• Lập kế hoạch & Tiếp nhận nhu cầu: Tiếp nhận và triển khai các yêu cầu tuyển dụng theo kế hoạch được phân công. Nghiên cứu đề xuất và quản lý kênh tuyển dụng hiệu quả.
• Sourcing & Headhunting: Chủ động tìm kiếm, khai thác nguồn ứng viên tiềm năng trên đa kênh (TopCV, LinkedIn, Facebook Groups, các diễn đàn chuyên môn...).
• Sàng lọc & Đánh giá ứng viên: Tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, sơ vấn ứng viên qua điện thoại và phối hợp cùng các bộ phận chuyên môn để tổ chức phỏng vấn trực tiếp.
• Quản trị trải nghiệm ứng viên: Theo sát ứng viên trong suốt quy trình, đảm bảo tính chuyên nghiệp, khéo léo và phản hồi kết quả sơ vấn/phỏng vấn đúng hạn. Chủ động xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng để giữ chân nhân tài.
• Báo cáo & Tối ưu dữ liệu: Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ; cập nhật và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên đầy đủ, chính xác.

- Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng - Employer Branding (40%)

• Phát triển Kênh truyền thông Tuyển dụng: Quản lý, vận hành và tối ưu hóa hệ thống website, fanpage và các tài khoản tuyển dụng của công ty.
• Sáng tạo nội dung & Hình ảnh: Lên ý tưởng, biên soạn nội dung và thiết kế/phối hợp thiết kế hình ảnh, video đăng tuyển nhằm truyền tải văn hóa doanh nghiệp một cách truyền cảm và chuyên nghiệp.
• Phối hợp Truyền thông nội bộ: Kết hợp chặt chẽ với bộ phận Truyền thông nội bộ để lan tỏa các câu chuyện văn hóa, hình ảnh môi trường làm việc lên các nền tảng mạng xã hội, tăng mức độ nhận diện thương hiệu.
• Phát triển cộng đồng & Nguồn nhân lực bền vững: Xây dựng và duy trì mối quan hệ chiến lược với các cộng đồng chuyên môn, các trường đại học, trung tâm đào tạo để tổ chức/tham gia các ngày hội việc làm, tạo nguồn ứng viên tiềm năng dài hạn
• Yêu cầu công việc
• Yêu cầu kinh nghiệm từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm trong mảng Tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng làm tuyển dụng số lượng lớn hoặc có kinh nghiệm tại các công ty Headhunt, dịch vụ cung ứng nhân sự.
• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
• Có định hướng phát triển lâu dài và rõ ràng trong ngành Nhân sự, đặc biệt là mảng Tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng (EB).
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel/Google Sheets để quản lý dữ liệu, biết ứng dụng AI để tối ưu hóa hiệu suất công việc.
• Biết sử dụng các công cụ thiết kế/chỉnh sửa video cơ bản (Canva, Capcut...) là một lợi thế lớn để chủ động sản xuất nội dung truyền thông tuyển dụng.
• Có khả năng chịu được áp lực và sẵn sàng làm việc với số lượng tuyển dụng lớn.
• Kỹ năng quản lý mục tiêu và quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng và cân bằng tốt cả 2 mảng công việc (Tuyển dụng & EB).
• Có tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
• Quyền lợi được hưởng
• Người Lao động được hưởng chế độ phúc lợi theo quy định của Bộ luật Lao động và quy định của Công ty, bao gồm thưởng Lễ, Tết, Lương tháng 13, Sinh nhật,...
• Lương Gross: Thỏa thuận theo năng lực.
• Được hưởng 12 ngày phép/năm theo Luật quy định.
• Được cung cấp sẵn trang thiết bị làm việc.
• Định kỳ đánh giá tăng lương hằng năm.
• Người lao động có nhiều cơ hội thăng tiến trong môi trường làm việc năng động, trẻ trung