Tuyển dụng Chuyên Viên Chính Sách Lương Thưởng (C&B Specialist) tại Hà Nội

• 1. Xây dựng và quản lý cơ chế lương, thưởng
• Nghiên cứu, phân tích và benchmark chính sách lương thưởng với thị trường; từ đó đề xuất điều chỉnh phù hợp.
• Xây dựng, cải tiến cơ chế lương 3P, khung lương và dải lương theo từng nhóm vị trí.
• Xây dựng các cơ chế thưởng, hoa hồng và khuyến khích phù hợp với từng phòng ban.
• Xây dựng nguyên tắc xét tăng lương, điều chỉnh lương và thưởng.
• 2. Phối hợp triển khai và quản lý chính sách
• Phối hợp với Performance áp dụng kết quả KPI vào cơ chế lương, thưởng.
• Phối hợp với HR, Kế toán và các phòng ban khi triển khai hoặc thay đổi cơ chế.
• Truyền thông và hướng dẫn chính sách lương, thưởng đến các phòng ban; đảm bảo quản lý và nhân viên hiểu đúng cách tính và nguyên tắc áp dụng.
• Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến lương, thưởng và chính sách đãi ngộ.
• 3. Phân tích dữ liệu và triển khai dự án C&B
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu về lương, thưởng, hiệu suất và chi phí nhân sự.
• Lập và theo dõi ngân sách lương, thưởng; mô phỏng chi phí trước khi áp dụng cơ chế mới.
• Xây dựng báo cáo và đưa ra đề xuất dựa trên số liệu thực tế.
• Chủ trì các dự án xây dựng và cải tiến cơ chế C&B: phân tích hiện trạng, thu thập dữ liệu, xây dựng phương án, mô phỏng chi phí, phối hợp các bên liên quan, triển khai và đánh giá sau áp dụng.
• Theo dõi kết quả sau triển khai và đề xuất điều chỉnh khi cơ chế chưa phù hợp.

Yêu cầu công việc

• Có từ 3 năm kinh nghiệm trong C&B, tiền lương, đãi ngộ hoặc các vị trí liên quan.
• Có kinh nghiệm thực tế về xây dựng hoặc cải tiến cơ chế lương, thưởng, KPI/Bonus/Commission.
• Có hiểu biết về lương 3P, khung lương và dải lương.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, lập ngân sách và sử dụng tốt Excel.
• Tư duy logic, cẩn thận, có khả năng làm việc với nhiều phòng ban.
• Ưu tiên ứng viên đã từng chủ trì hoặc tham gia sâu các dự án xây dựng, thay đổi cơ chế C&B.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 18.000.000 – 22.000.000đ (theo năng lực).
• Các chính sách thưởng khác: thưởng sáng kiến cho đóng góp xuất sắc hiệu quả cho sự phát triển của Công ty; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
• Lương cơ bản tăng theo thâm niên, căn cứ vào quy chế của công ty.
• Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.
• Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa (700.000đ), xăng xe, công tác phí,…
• Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
• Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật nhân viên,…
• Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,… nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
• Các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,…