Chuyên Viên C&B

1. Công tác tiền lương và chế độ phúc lợi
Quản lý chấm công, tính lương, tăng ca, phép, thưởng, phụ cấp cho toàn bộ nhân sự Nhà máy.
Thực hiện và kiểm soát BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
Quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, thử việc, tái ký, điều chỉnh lương, nghỉ việc.
Giải đáp và xử lý các vấn đề liên quan đến lương, chế độ và quan hệ lao động.
Tổng hợp, kiểm soát và thực hiện các báo cáo về nhân sự, lao động, tiền lương, biến động nhân sự theo định kỳ/đột xuất.
2. Hỗ trợ công tác tuyển dụng và hành chính
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của Nhà máy
Phối hợp, điều phối tuyển dụng, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự..
Thực hiện một số công việc hành chính, nội quy và quan hệ lao động theo quy định
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có từ
2 năm kinh nghiệm HCNS, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại nhà máy/sản xuất.
Nắm vững
Luật Lao động, BHXH, HĐLĐ, tiền lương và chế độ chính sách.
Có kinh nghiệm thực tế về chấm công – tính lương – BHXH – quan hệ lao động.
Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự là lợi thế.
Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc và xử lý tình huống tốt.
Chủ động, trách nhiệm, quyết đoán và có khả năng làm việc trong môi trường sản xuất.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hưng Yên

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có từ
2 năm kinh nghiệm HCNS, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại nhà máy/sản xuất.
Nắm vững
Luật Lao động, BHXH, HĐLĐ, tiền lương và chế độ chính sách.
Có kinh nghiệm thực tế về chấm công – tính lương – BHXH – quan hệ lao động.
Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự là lợi thế.
Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc và xử lý tình huống tốt.
Chủ động, trách nhiệm, quyết đoán và có khả năng làm việc trong môi trường sản xuất.