Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (TP.Hồ Chí Minh)

• Hoạch định & quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển dụng & xây dựng nguồn nhân tài
• Quản trị hiệu suất & phát triển đội ngũ
• Đào tạo & phát triển năng lực
• C&B, chính sách & quản trị chi phí nhân sự
• Quan hệ lao động, pháp lý & rủi ro nhân sự
• Quản lý hành chính & tài sản
• Xây dựng hệ thống quản trị & chuẩn hóa quy trình
• Hỗ trợ COO & thúc đẩy thực thi liên phòng ban
• Văn hóa, gắn kết & truyền thông nội bộ

Yêu cầu ứng viên

·     Chuyên môn:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS; trong đó tối thiểu 3 năm ở vai trò quản lý hoặc tương đương.

- Ưu tiên từng quản lý HCNS ở doanh nghiệp 50–100+ nhân sự, nhiều phòng ban/chi nhánh, có hoạt động thương mại – kỹ thuật – dự án.

- Mạnh tuyển dụng, C&B, quản lý KPIs, đào tạo và phát triển, quản lý tài năng, quan hệ lao động và tuân thủ luật lao động.

- Đã trực tiếp xây dựng/chuẩn hóa policy, SOP, RACI, dashboard, workflow hoặc triển khai HRM/ERP/digital HR.

- Đọc hiểu budget, payroll, manpower cost và có khả năng phân tích dữ liệu trên Excel/Google Sheets.

- Nắm chắc pháp luật lao động Việt Nam và có kinh nghiệm xử lý case quan hệ lao động phức tạp.

Quyền lợi được hưởng

-  Thưởng lương tháng 13, thưởng các ngày lễ tết, thưởng đột xuất, thưởng hiệu suất...

- Cấp laptop cùng các công cụ hỗ trợ công việc

- Tham gia đầy đủ các loại BHXH theo quy định khi ký HĐ chính thức

- Chế độ bảo hiểm sức khỏe cho NV làm việc có thâm niên

- Các chế độ phúc lợi khác: khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm, các chương trình chăm lo cho con CBNV (quà 1/6, trung thu, khen thưởng con - - NV có thành tích học tập tốt...), các chương trình tạo động lực & gắn kết

- Nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương