Tuyển dụng Chủ Quản Nhân Sự tại Hải Dương

1.Quản lý tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự.
• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng và phỏng vấn.

2. Đào tạo và phát triển

• Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ và theo nhu cầu thực tế.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.

3.Quản lý quan hệ lao động

• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động.
• Đảm bảo tuân thủ đúng luật lao động và các quy định của nhà nước.

4.Tiền lương, thưởng và phúc lợi

• Xây dựng chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ và đánh giá hiệu suất làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, tính lương, BHXH, thuế TNCN.

- Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự

• Soạn thảo, cập nhật nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc.

5.Văn hóa doanh nghiệp

• Thúc đẩy xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, khuyến khích sự gắn kết giữa nhân viên và công ty.
• Sử dụng thành thạo tiếng Trung
• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự.
• Hiểu biết về luật lao động Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề và lãnh đạo tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng