CV WorkĐiều 81. Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14) — Chương V. Đối Thoại Tại Nơi Làm Việc, Thương Lượng Tập Thể, Thỏa Ước Lao Động Tập Thể · Mục 3. Thỏa Ước Lao Động Tập Thể
1. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung có lợi nhất cho người lao động.
2. Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp nhưng chưa có thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì có thể xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.
3. Khuyến khích doanh nghiệp chưa tham gia thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thực hiện nội dung có lợi hơn cho người lao động của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.
Các điều khác trong Chương V
- Điều 63Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
- Điều 64Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
- Điều 65Thương lượng tập thể
- Điều 66Nguyên tắc thương lượng tập thể
- Điều 67Nội dung thương lượng tập thể
- Điều 68Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp
- Điều 69Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
- Điều 70Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
- Điều 71Thương lượng tập thể không thành
- Điều 72Thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia
- Điều 73Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể
- Điều 74Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể
- Điều 75Thỏa ước lao động tập thể
- Điều 76Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể
- Điều 77Gửi thỏa ước lao động tập thể
- Điều 78Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
- Điều 79Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
- Điều 80Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp
- Điều 82Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
- Điều 83Thỏa ước lao động tập thể hết hạn
- Điều 84Mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
- Điều 85Gia nhập và rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
- Điều 86Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
- Điều 87Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
- Điều 88Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
- Điều 89Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể
Nguồn: Công báo số 993 + 994 ngày 26-12-2019 — congbao.chinhphu.vn · bản PDF gốc. Văn bản quy phạm pháp luật không thuộc phạm vi bảo hộ quyền tác giả (Điều 15 Luật Sở hữu trí tuệ); CV Work đăng lại nguyên văn kèm nguồn.