CV WorkĐiều 184. Hòa giải viên lao động
Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14) — Chương XIV. Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động · Mục 1. Những Quy Định Chung Về Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
1. Hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
2. Chính phủ quy định tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, chế độ, điều kiện hoạt động và việc quản lý hòa giải viên lao động; thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động.
← Điều trướcQuyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao độngĐiều sau →Hội đồng trọng tài lao động
Các điều khác trong Chương XIV
- Điều 179Tranh chấp lao động
- Điều 180Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
- Điều 181Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động
- Điều 182Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
- Điều 183Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
- Điều 185Hội đồng trọng tài lao động
- Điều 186Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết
- Điều 187Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
- Điều 188Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
- Điều 189Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động
- Điều 190Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
- Điều 191Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
- Điều 192Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
- Điều 193Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Hội đồng trọng tài lao động
- Điều 194Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
- Điều 195Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
- Điều 196Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
- Điều 197Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động
- Điều 198Đình công
- Điều 199Trường hợp người lao động có quyền đình công
- Điều 200Trình tự đình công
- Điều 201Lấy ý kiến về đình công
- Điều 202Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công
- Điều 203Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
- Điều 204Trường hợp đình công bất hợp pháp
- Điều 205Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
- Điều 206Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
- Điều 207Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công
- Điều 208Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
- Điều 209Nơi sử dụng lao động không được đình công
- Điều 210Quyết định hoãn, ngừng đình công
- Điều 211Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục
Đây là bản gốc đăng Công báo, không phải bản hợp nhất. Bộ luật có hiệu lực từ 01/01/2021 và có thể đã được sửa đổi, bổ sung bởi văn bản ban hành sau. Khi cần căn cứ để giải quyết việc thật, hãy đối chiếu văn bản mới nhất trên cổng thông tin chính thống.
Nguồn: Công báo số 993 + 994 ngày 26-12-2019 — congbao.chinhphu.vn · bản PDF gốc. Văn bản quy phạm pháp luật không thuộc phạm vi bảo hộ quyền tác giả (Điều 15 Luật Sở hữu trí tuệ); CV Work đăng lại nguyên văn kèm nguồn.