Tuyển dụng Trưởng Phòng Phát Triển Nhân Tài tại Hồ Chí Minh

1. Tuyển dụng & Phát triển nhân lực

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng theo định hướng công ty.

Tổ chức tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Duy trì, tối ưu các kênh tuyển dụng và quản lý dữ liệu ứng viên.

Xây dựng tiêu chí đánh giá năng lực và phát triển thương hiệu tuyển dụng.

2. Đào tạo & Phát triển nhân tài

Thiết kế và triển khai kế hoạch đào tạo theo từng giai đoạn.

Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

Thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và đánh giá hiệu quả.

Quản lý hệ thống tài liệu đào tạo.

3. Nhân sự & Văn hóa nội bộ

Giám sát công – ca, lương thưởng và tuân thủ nội quy.

Quản lý hồ sơ nhân sự, văn bản và chính sách.

Triển khai truyền thông nội bộ, xử lý thắc mắc và khiếu nại.

Tổ chức các hoạt động văn hóa – sự kiện nội bộ.

Yêu cầu ứng viên

• Nam/ Nữ tuổi 25-30 tuổi
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo hoặc đánh giá nhân sự.
• Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tổ chức đào tạo tốt.
• Thành thạo các trang hỗ trợ tuyển dụng (LinkedIn, TopCV, CareerViet, VietnamWorks, v.v.).
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
• Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Tổng Lương : 12.000.000 - 14.000.000 VNĐ
• Lương tháng 13 và được hưởng đầy đủ chính sách theo quy định: BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo luật quy định.
• Thưởng Thái Độ Tác Phong và Trách Nhiệm Công Việc hàng tháng. Lộ TRÌNH TĂNG LƯƠNG CỤ THỂ HÀNG NĂM
• Nhận lì xì sinh nhật, cưới....được tham gia các buổi đào tạo nội bộ
• Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm, định hướng chuyên môn phát triển bản thân.
• Được làm việc tại một trong những cửa hàng sửa Điện thoại - Laptop lớn nhất TPHCM.