Tuyển dụng Trưởng Phòng Kế Hoạch Tổng Hợp (Mảng Y Tế Bệnh Viện) tại Hà Nội

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Kế hoạch tổng hợp, bao gồm công tác kế hoạch, thống kê, báo cáo và quản lý hồ sơ bệnh án.
• Xây dựng kế hoạch hoạt động tháng/quý/năm của Bệnh viện, trình Ban Lãnh đạo phê duyệt và tổ chức triển khai đến các khoa/phòng.
• Tổng hợp, phân tích số liệu hoạt động khám chữa bệnh; thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Bộ Y tế, Sở Y tế và Ban Lãnh đạo.
• Cập nhật, xây dựng và rà soát các quy trình, quy chế thuộc phạm vi Phòng KHTH theo quy định của Bộ Y tế.
• Điều phối, giám sát việc triển khai kế hoạch giữa các khoa/phòng, đảm bảo tiến độ và mục tiêu đề ra.
• Quản lý, giám sát công tác tiếp nhận, kiểm tra và lưu trữ hồ sơ bệnh án toàn viện.
• Đảm bảo hồ sơ bệnh án đầy đủ, chính xác và tuân thủ quy định của Bộ Y tế.
• Xử lý các yêu cầu của cơ quan bảo hiểm, cơ quan chức năng và các khiếu nại liên quan đến hồ sơ bệnh án theo thẩm quyền.
• Phân công công việc, đào tạo và đánh giá năng lực nhân sự Phòng KHTH; đề xuất tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật.
• Xây dựng quy trình làm việc nội bộ và phối hợp với các khoa/phòng trong công tác chuyên môn.
• Thực hiện báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Y tế công cộng, Quản lý bệnh viện, Y khoa hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03–05 năm kinh nghiệm trong công tác Kế hoạch tổng hợp/Hồ sơ bệnh án tại bệnh viện.
• Có kinh nghiệm quản lý là lợi thế.
• Nắm vững các quy định của Bộ Y tế về công tác Kế hoạch tổng hợp và hồ sơ bệnh án.
• Thành thạo Word, Excel.
• Có kỹ năng soạn thảo văn bản, xây dựng quy trình/quy chế và tổng hợp báo cáo tốt.
• Có năng lực quản lý, điều phối và phát triển đội ngũ.
• Kỹ năng giao tiếp, phân tích, giải quyết vấn đề và tổ chức công việc tốt.
• Cẩn thận, chính xác, quyết liệt và có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi được hưởng

• Lương thỏa thuận theo năng lực.
• Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định Nhà nước.
• Nghỉ Lễ, Tết, nghỉ phép và nghỉ sinh nhật nhân viên.
• Tham gia BHXH, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm nghề nghiệp sau khi hết thử việc.
• Thưởng Lễ, Tết, KPI và thưởng đánh giá cuối năm.
• Nghỉ mát hàng năm và tham gia các hoạt động teambuilding.
• Tăng lương hàng năm theo đánh giá năng lực.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài; hỗ trợ chi phí đào tạo theo chính sách của Hệ thống.
• Công tác phí theo quy định của Công ty.