Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Hrga经理 (Chinese) tại Nam Định

负责越南新工厂建厂阶段的人力资源管理工作，从零搭建越南工厂人力资源全模块体系，统筹越南本地员工及中方外派人员的人事管理，确保工厂人力资源体系符合越南当地法律法规及集团管理要求。

1. 人力体系搭建（建厂核心工作）

• 负责越南新工厂人力资源全盘管理工作，从零搭建并完善人事管理体系。
• 建立人事制度、考勤管理、薪酬绩效、员工关系、招聘配置、培训发展及员工福利等管理制度。
• 根据越南劳动法律法规，制定并完善人事管理流程、制度及相关表单，推动制度在工厂内部落地执行。

2. 招聘与配置管理

• 根据工厂建厂及生产运营需求，制定招聘计划，搭建本地招聘渠道。
• 统筹越南本地生产员工、基层管理人员、技术人员及中高层管理人员的招聘工作。
• 根据业务需求，协助招聘中方外派技术及管理人员。
• 合理规划工厂人员编制及人力配置，满足工厂各阶段用人需求。

3. 薪酬及绩效管理

• 负责越南本地员工薪酬体系管理、工资核算及发放。
• 统筹越南社保、医保、失业保险及个人所得税申报等工作。
• 配合集团管理要求，制定中方外派人员薪资、补贴及福利管理方案。
• 建立并完善工厂绩效考核体系，推动各部门绩效考核落地。

4. 员工关系及劳动合规管理

• 负责越南本地员工劳动合同签订、续约、解除、辞退及劳动纪律管理。
• 熟悉越南劳动法律法规，确保工厂用工管理合法合规。
• 处理员工投诉、劳动纠纷、劳资冲突及潜在罢工风险。
• 建立员工沟通机制，定期排查用工风险，预防劳动争议及政府劳动稽查风险。

5. 培训与人才发展

• 建立新员工入职培训、岗位技能培训及管理人员培训体系。
• 组织越南本地员工及中方外派人员相关培训。
• 建立本地骨干人才培养机制，培养越南本地基层及中层管理人员。
• 推动本地人才梯队建设，逐步提升工厂本地化管理能力。

6. 外籍员工管理及工作许可办理

• 负责中方外派人员在越南工作所需的岗位申报、工作许可证、签证及相关手续办理。
• 确保外籍员工聘用及用工手续符合越南当地法律法规。
• 协调处理外派人员在越南工作及生活相关的人事行政事务。

7. 行政后勤及政府关系

• 协同行政部门做好员工宿舍、食堂、员工福利及其他后勤保障工作。
• 对接工业区管委会、当地劳动部门、社会保险机构及第三方服务机构。
• 负责各类人事报备、年审及政府相关事务对接。

8. 集团对接及汇报

• 对接中国集团人力资源部，落实集团人力资源管理政策及相关要求。
• 定期输出越南工厂人力资源报表、人员数据及相关管理报告。
• 结合越南当地法律法规及工厂实际情况，推动集团人力资源制度本地化落地。

Yêu cầu công việc

四、任职要求

• 中文流利
• 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
• 3年以上制造业工厂HR全盘管理经验，必须具备越南本地制造工厂HR实际工作经验，有越南新工厂0-1建厂经验者优先。
• 熟悉越南劳动法律法规，具备越南劳动合同、员工关系、劳动纠纷处理、员工辞退及劳动合规管理的实际操作经验。
• 熟悉越南薪酬核算、社会保险、个人所得税申报及相关人事行政管理流程。
• 具备独立搭建工厂人力资源管理体系的能力，能够制定并推动各项人事制度及流程落地。
• 具备外籍员工工作许可证、签证及相关手续办理经验，熟悉越南外籍员工用工政策。
• 有较强的沟通协调及跨文化管理能力，能够有效对接中方管理团队及越南本地员工。
• 具备良好的中文沟通能力，能够与中国总部及中方管理人员进行日常工作沟通。
• 责任心强，原则性强，具备较强的风险意识、抗压能力及问题解决能力。
• 能够长期在宁平省工厂现场工作，适应新工厂建厂阶段的工作节奏。

优先条件

• 有中资、港资或台资制造业工厂工作经验。
• 有铝材、五金、金属加工等制造行业背景。
• 有新工厂建厂、人力资源体系从零搭建及大规模招聘经验。
• 有处理员工罢工、劳资冲突及劳动部门稽查经验。