Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Bắc Ninh

- Tham mưu, tư vấn cho BODs về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển.

- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp;

- Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.

- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.

- Triển khai và duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Lễ tân - Khánh tiết; phiên dịch, hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc,..

- Triển khai và duy trì các hoạt động ATVSLĐ, PCCC, môi trường theo DTM,..

- Phối hợp tổ chức thực hiện hoạt động ISO, 5S, Kaizen, trong toàn nhà nhà máy.

- Phối hợp với các bộ phận thực hiện công tác đánh giá tuân thủ và trách nhiệm xã hội, đảm bảo hoàn thiện hồ sơ theo yêu cầu khách hàng

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực nhân sự, với ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý phòng ban, đội ngũ nhân viên.

- Có hiểu biết sâu về Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ATVSLĐ, PCCC,...

- Làm việc trực tiếp tại Nhà máy (KCN Thuận Thành 3, Bắc Ninh), có xe đưa đón từ Trụ sở (Yên Sở, Hà Nội)

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thỏa thuận từ 20 - 30 triệu đồng/tháng.
• Đầy đủ quyền lợi theo Luật định: bảo hiểm, nghỉ phép, …
• Xét tăng lương định kỳ hàng năm hoặc đột xuất dựa trên hiệu quả công việc.
• Thưởng các ngày lễ tết, quà tết, lương tháng 13,… hấp dẫn.
• Phúc lợi nội bộ đa dạng: thăm hỏi ốm đau, hỗ trợ hiếu-hỷ,...