Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Tây Ninh

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, bao gồm cơ cấu tổ chức, chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn.
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và xây dựng/cập nhật mô tả công việc cho các vị trí.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
- Giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua việc thiết lập và theo dõi KPI.
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng.
- Hoàn thiện và giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, các quy chế, quy trình của công ty.
- Tổ chức và điều hành công tác hành chính, bao gồm quản lý tài sản, hậu cần, an ninh, an toàn lao động, Môi trường, PCCC,...
- Xây dựng và quản lý các chính sách, quy trình liên quan đến, hợp đồng học việc, thử việc, hợp đồng lao động, chế độ nghỉ phép, và các vấn đề nhân sự khác.
- Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động, giải quyết các xung đột và tranh chấp lao động.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp đại học trở lên, khối ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, luật, Quản trị nguồn nhân lực, Lao động tiền lương, Quản lý hành chính hoặc các ngành có liên quan
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Có kiến thức về luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành và sắp xếp công việc.
- Kỹ năng quản lý, điều hành quản trị hệ thống nhân sự quy mô từ 200 lao đông trở lên.

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc hòa đồng, năng động, chuyên nghiệp.
• Được hưởng quyền lợi bảo hiểm theo quy định của nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN.
• Được khám sức khỏe định kỳ.
• Thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu hỉ,...
• Nhiều hoạt động, vui chơi gắn kết tập thể: Du lịch, Teambuilding hằng năm.
• Tri ân CBNV có thâm niên, đạt thành tích suất sắc trong công việc, hoàn thành KPI,...
• Cơ hội làm việc, thăng tiến, ổn định lâu dài.