Tuyển dụng TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Các nhiệm vụ chính bao gồm

• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Thiết lập và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc (JD) và hệ thống KPI
• Hoàn thiện các quy trình và chính sách nhân sự

Tuyển dụng và phát triển đội ngũ

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch phát triển
• Triển khai chương trình onboarding cho nhân viên mới
• Phối hợp với các trưởng bộ phận phát triển đội ngũ và các nhà quản lý

Quản lý C&B

• Quản lý chấm công và tính lương
• Thực hiện BHXH và thuế thu nhập cá nhân
• Xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi phù hợp

Quản lý hành chính và vận hành nội bộ

• Quản lý các hoạt động hành chính của công ty
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy và quy trình nội bộ

Pháp lý lao động và làm việc với cơ quan nhà nước

Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động

Làm việc với các cơ quan liên quan

• Bảo hiểm xã hội
• Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội
• Công an địa phương
• Phòng cháy chữa cháy
• Cơ quan môi trường

Quản lý nhân sự hệ thống nhiều chi nhánh

• Xây dựng hệ thống nhân sự thống nhất cho các chi nhánh
• Phối hợp với các quản lý chi nhánh trong việc quản lý và phát triển nhân sự
• Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc các ngành liên quan
• Có 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý HCNS
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan nhà nước
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý xung đột
• Tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình
• Có khả năng sử dụng AI trong công việc